🤔Невыдуманная история: Почему все боятся изменений?

Сейчас погружены в мебельный проект — помогаем небольшой, но амбициозной компании выстроить систему, структуру, KPI и конечно строим стратегию роста. Собственник горит идеей, хочет четких процессов и зон ответственности. Но есть нюанс...

Команда не готова… 🔹 Им комфортно в хаосе: вотсап-менеджмент, тушение пожаров, которые сами и создают. 🔹 Нововведения (банальные — «знать свою роль» и «работать как руководитель») вызывают страх: «У нас забирают операционку!» 😭😭😭

Парадокс: люди боятся не изменений, а... своей же эффективности. Система не ограничивает — она освобождает время для стратегии и роста. Но чтобы это увидеть, нужно выйти из зоны комфорта.

Почему так происходит? Если каждый делает свою работу: • Руководитель – стратег, а не "тушит пожары" • Сотрудники растут в профессионализме • Бизнес начинает работать как часы

Почему больно? Изменения — как тренировка: • Сначала ломка (мышцы болят, процессы кажутся сложными) • Потом привыкание (появляется легкость) • В конце — результат (свободное время, рост доходов)

Секрет: перетерпеть 21 день — столько нужно для формирования привычки.

P.S. Самые ярые противники изменений потом становятся их фанатами. Проверено! 😉

Ну что ж начинаем у нас только 2й день 😊 #БизнесРеальность #УправлениеИзменениями #СистемныйПодход#БизнесКакСпорт