А давненько я не публиковала практичное, инструментальное и полезное! Поэтому немедленно исправляюсь и делюсь с вами инструментом, имеющим особую актуальность в наши дни, когда приоритет всех приоритетов - удержание сотрудников.

Называется он в международных компаниях heat map - карта рисков удержания сотрудников. Заполняется совместно HR бизнес-партнером и руководителем сотрудников и регулярно обновляется. У карты две оси, все очень просто - обсуждаете по каждому сотруднику два указанных на карте критерия и вписываете его фамилию в получившуюся ячейку.

Все очень наглядно и просто! Пользуйтесь 😀

▪️ Очевидно, что инструмент этот не для массовых, а для ключевых позиций