Доброе утро!

Любимая рубрика: HR.

Каждый раз отбирая кандидатов сталкиваюсь с болью, что этот кандидат НЕ МОЙ!

Ну как… в смысле не мой, а бизнеса, конечно же!

На самом деле каждый HR живет своим делом, подбором, потому что, если ты не будешь отдаваться этому весь и не видеть смысл в том, что ты делаешь, ты очень-очень быстро сгоришь.

Работа с людьми - это самая энергозатратная работа, она заставляет тебя включаться эмоционально там, где даже и многие и не подумали бы 💡

HR, должен быть как хороший лучший продажник! Он должен верить в то, что продает!

Да, приходя с любой физической работы ты вымотан физически, но эмоциональное выгорание и истощение ни с чем не сравнимо.

Работа с человеческими ресурсами иное, ты каждый день работаешь и прорабатываешь разные сценарии, не может быть однотипного собеседования, например.

И каждый раз, когда любой сотрудник офиса мне говорит: «Кристина, нам надо поговорить», начинает нервно дергаться глазик, потому что продолжение этого диалога может были абсолютно разным и непредсказуемым.

Продолжение может быть не только про увольнение, может быть и про личные драмы, а может и про победы, про поднятие з/п, снятие с ИС досрочно и много разных вариантов.

Но все эти моменты для меня очень дороги, потому что сотрудники компании мне доверяют и это мотивирует меня двигаться дальше 🤷

Вновь пришедшим менеджерам по подбору я говорю о том, почему я здесь и, если они разделяют мою точку зрения - Добро пожаловать!

JJ - это большой механизм, большая самоотдача, мы работаем для людей и человекоцентричность для нас все.

К нам приходят самые главные в этой жизни - дети, и я хочу придавать усилия компании двигаться дальше расти 🎠