Question

Алексей Насонов

Маркетинг лид

· 03.06.2025 · ред.

Вопрос

Есть ли эйджизм в айти, и как он проявляется? И что ещё нужно знать маркетологу с 20 лет опытом, чтобы пробиться к вам

#спросияндексоида

2893

18 комментов

Евгения Лавроненко

· 05.06.2025

В Яндексе ценятся профессиональные навыки. Независимо от специальности, все кандидаты, в том числе и маркетологи, проходят несколько этапов собеседования. Если попасть в команду не получилось с первого раза — значит, есть над чем поработать. Всегда можно развить нужные скиллы и попробовать снова, когда будете готовы.

Мой собственный путь — отличный тому пример: я попала в Яндекс лишь с третьей попытки и исколько не жалею, что не сдалась после первой и даже второй. Сегодня я руковожу двумя командами и строю международные сервисы Яндекса.

Что касается эйджизма — его в Яндексе нет. У нас много коллег разного возраста. В одной команде легко могут работать ребята с разницей в возрасте и в 2 раза: сейчас в Яндексе работает несколько тысяч человек старше 40 лет. Мой опыт показывает, что главное - это скиллы.

0

Ольга Филиппова

· 04.06.2025

Эйджизм есть везде кроме правительства. Президенту 70 и ничего, работает. Мне говорят "так это президент... ". Ну ë-моë, так вы тоже не страна Россия, а маленькая контора/бизнес.

0

· 07.06.2025

Тоже так считаю. Мне кажется что все так или иначе смотрят на возраст

0

Михаил Утешев

· 03.06.2025

Я лично сужу о людях строго по их способностям. Если спец младше меня, но по скиллам круче, значит, это более крутой специалист. Если специалист старше, но необходимые скиллы имеет – норм. Если скиллов нет, то научить не проблема, было бы желание.

0

АйТи молодая отрасль? Не смешите. ИТ отрасль была ещё в СССР. Просто вас тогда ещё не было.
Ну относительно других отраслей молодая. Мы же о возрастных людях в айти говорим. Давайте без снобизма плиз))
Я о себе и говорю. Изучал программирование ещё с 1987 в университете. В 2000 с ИТ закончил, в 2024 году вернулся. В этом году будет 58 лет. Я точно знаю, о чем пишу.
И как вы думаете, много ваших ровесников в этой сфере?
Конечно, их меньше, чем молодых. Но только в нашей группе сообщества «Влетаем в 1С после 40 лет» более 400 участников. Да, многие просто читают. Но все же это только 1 сфера 1С. Среди веб-дизайнеров, тестировщиков, аналитиков разного рода, программистов последнее время все больше людей 40+. Почти все ИТ-гиганты отменили возрастной ценз при найме. В приоритет - навыки и опыт. Проводятся даже исследования, на сколько % растет доля 40+ в разных отраслях.
За всю карьеру я встретил одного дизайнера 40 лет и двух разрабов 40+. Конечно в 1С таких больше, тем не менее, это смешные цифры по сравнению с другими отраслями. Все потому, что айти зародилось относительно недавно и первопроходцы только начинают выходить на пенсию, разве это не так?
Вроде в США оценку делали, там все за 40...
Хотелось бы посмотреть на эти исследования
Возможно вы говорите о среднем возрасте CPO успешных стартапов в кремниевой долине? Об этом слышал. Но это менеджмент.
Причина в другом. И она такая же, как во всех отраслях с быстро меняющимися технологиями. Для поддержания квалификации требуется непрерывное саморазвитие. А с возрастом мотивация к нему падает. Поэтому во всем хайтеке люди быстро теряют квалификацию и замещаются новыми (читай "молодыми") кадрами. Если с мотивацией норм, то и с работой норм. У нас в сообществе есть программисты и 60+, и 70+. Не важно, 1С или не 1С. Есть целый YouTube канал "Клуб дедов программистов" с 100К+ подписчиками. У более молодых ИТ-влогеров подчас столько нет зрителей.
Вы правы, я не разраб, а продакт. Потому и написал не точно.
Думаю, это не так сильно влияет, тк, вы сами сказали, что это не прерогатива только айти, во многих сферах технологии меняются и есть люди остающиеся позади и те, кто не стоит на месте. А сама профессия разработчик и все связанные с ней появились лишь лет 60 назад если не меньше, поэтому и говорю, что профессия молодая.
Тоже так считаю. Мне кажется что все так или иначе смотрят на возраст