«Если человек не может управлять собственным телом — как он справится с бизнесом и командой?» — заявление ресторатора Александра Орлова вызвало бурные споры в сети.

Его логика проста: лишний вес = слабая дисциплина, меньше энергии, меньше фокуса на результате.

Но так ли это однозначно? Разве тело — это показатель продуктивности?

Да, здоровье и физическая форма могут влиять на энергичность и выносливость. Но разве отсутствие лишних килограммов автоматически делает человека гениальным управленцем?

История знает немало выдающихся лидеров, чьи тела не вписывались в «идеал», но чьи решения меняли целые отрасли.

А если посмотреть на человека в целом?

Опыт, навыки, эмоциональный интеллект, способность вдохновлять — разве это менее важно, чем обхват талии?

Люди разные, и их сильные стороны тоже. Кто-то худеет от стресса, кто-то — набирает. Кто-то бегает марафоны, а кто-то пишет гениальные стратегии за чашкой кофе.

Где заканчивается требовательность и начинается предвзятость?

Ведь если компания ищет «идеальную обертку», она может упустить алмаз внутри.

Внешний вид влияет на первое впечатление, но бизнес строят не на первом впечатлении, а на результатах.

Так что важнее: форма или содержание? Может, стоит оценивать не тело, а то, что оно несёт: энергию, харизму, умение вести за собой?

А как вы считаете — должен ли вес влиять на карьерные возможности? Или главное — что у человека в голове и в резюме?

#карьера #управление #дискриминация #работа #лидерство