Новый сотрудник сбежал через неделю?
Виноват не он, а скучный онбординг. Ловите 4 шага, которые удержат таланты:
До выхода: — Отправьте виртуальный welcome-box (чек-лист + фирменный мерч). — Подключите чат-бота с тестом о компании – 87% новичков запоминают правила быстрее ✅
Первый день: — Замените «бумажный» инструктаж на интерактивный гайд в Trello/Notion с видео от коллег. — Пример: STAFFMAN сократил адаптацию с 3 дней до 4 часов! ⏱️
Неделя: — Назначьте не ментора, а buddy (равного по уровню) — так стресс снижается на 40% 🫂
Месяц: — Внедрите игровые KPI (например, «Пройди 5 отделов – получи кофе с CEO») – вовлеченность +65% 🎯
👉 Готовые инструменты: — Шаблон welcome-box — Чат-бот для онбординга — Геймифицированный план адаптации
💡 Запомните: Чем ярче старт — тем дольше сотрудник в команде.
