Обычное лицемерие

Подскажите пожалуйста название нейронок для упрощения подбора персонала)

Не принимать ИИ и не понимать его, сейчас в нашей жизни, это просто глупость какая то! И когда работодатель против,просто сами бегите от него😉

Тестовые – трата времени как компаний, так и кандидатов. Пробный заказ оплачиваемый уже что-то более осязаемое 🤌🏻 а если человек, умеет говорить на одном языке с нейросетками, то значит у него все хорошо с умственными способностями. Потому что просто получить ответ на вопрос это еще не ответ и тут нужно еще уметь докопаться и вывести нейросетку правильно.

Потому что разные задачи. При приёме на работу не выбирают лучших (как бы Вас не убеждали в обратном), а отсеивают негодных. А нейросетями заствляют пользоваться, потому что сейчас идёт этап их обучения (формируются цифровые клиенты и цифровые сотрудники) - тот кто сейчас не будет участвовать в этой задаче, тот вылетит с рынка в среднесрочной перспективе (3-5 лет), так как не выдержит конкуренции с тем у кого будут обученные профили.

На работу принимается не нейросеть  , а обычный человек с обычной головой

В некоторых местах даже ide с автокоплитом запрещен…

В банках например нельзя юзать нейронки, за это атата может быть, так что не все так просто

И другие способы унизить кандидата. Хотя если человек приходит без опыта, портфолио, блога/личного бренда? Приходится проверять.

Потому что на этапе отбора важно продемонстрировать свои собственные навыки. А в процессе работы необходимо качественно выполнить задачу, используя все доступные ресурсы.

Например:

Некоторые люди считают, что сейчас не обязательно изучать математику, ведь есть калькуляторы. Однако математика развивает логическое мышление, и, не зная ее, даже использование калькулятора может стать сложным процессом.

При помощи нейросети каждый может справиться с любым заданием, а вот кто ты без неё?

Решив тестовое задание самостоятельно, вы сможете доказать, что не совсем дурак и способны на большее, чем просто использовать готовые решения. Вот и всё.

То, что ты умеешь и используешь это разное.

Нейронка может написать сайт, но, если ты не умеешь разбираться в его коде, то этот сайт просто пустышка.

При приёме на работу узнают что может сотрудник сам по себе, поэтому нейронки не приветствуются, а в работе нейронки экономят время

Какой-то ресурс организовал обучение с предварительным тестом- отбором. Второй частью шли задачки на sql с примером таблиц. Сначала начал гнать через нейросеть, смотрю времени полно, перепроверил всё через докер, оба варианта прописал в ответе - завернули 0 баллов за каждый ответ:)

Имхо, если тебе сразу, без собеса, тычут в лицо тестовым — значит, работодатель не уважает ни твоё время, ни своё. Я готов сделать ТЗ или написать код в лайве на собесе, но тратить время на это, до фактического созвона… однозначно нет.

Я тоже не понимал Когда на экзамены с гдз приходил Со словами это мой талисман Меня почему то выгоняли😁

Я вообще считаю ТЗ это пустая трата времени. Честно мне не особо нравится когда на моменте отклика сразу тычут ТЗ. Для меня это как плевок в лицо

Если честно, сейчас каждый 2 просит пройти тестовое задание,при этом не факт, что тебе хотя бы ОС дадут. Поэтому большинство и запихивает все через ИИ, потому что просто начинает надоедать это всё.

Если человек на собеседовании не сможет ответить, что сделал в тестовом он или ИИ - это уже вопрос в его навыках)

Так что понимание действий самый важный аспект в этом вопросе

А кто сказал что нельзя? В дизайне это наоборот часто поощряется, само собой работа может быть не полностью выполнена ИИ, но тут просто допустимую грань нужно знать

Тестовое задание показывает, какую задачу в компании тебе поставят и как ты ее будешь реализовывать. А если ты тестовую задачу делегировал ИИ, то зачем тогда ты нужен? Пусть ИИ и дальше работает:)

Ответ прост. Не все умеют правильно написать промт и не все нейросети берут правильную информацию с интернета, когда просишь это. Отсюда вытекает то, что нейросеть очень часто допускает ошибки.