Всё неадекватное, где про печеньки и конкурентный уровень дохода

А почему разные требования= неадекватности работодателя? Одному работодателю нужно одно, другому другое. Я очень часто вижу в вакансии "Маркетолог" требования настраивать руками контекст или заниматься администрированием сайта (хорошо хоть не кофе приносить). Просто работодатель хочет за минимальные деньги найти семирукого многонога, можно его понять ). Вопрос в том, подходит ли вам такая вакансия.

ну и хрень вы здесь обсуждаете ребят. Просто начинаете работать в этой области и автоматически понимаете какие навыки нужны

Никак. Потому что нет стандартов. Берешь и продаешь себя, а не смотришь и подгоняешь.

И точно, забудьте про резюме под каждую вакансию. Ну такой бред для тех, у кого 24 часа свободного времени.

Посмотреть, какие требования чаще всего встречаются - значит, надо уметь примерно такое. Остальное - лирика. На собеседовании сразу скажу: "Вот что я умею делать, и вот какие результаты я могу вам принести." Если им нужны танцы с бубном - пусть ищут шамана. Меня интересует конкретная работа и конкретная оплата за конкретный результат.

Никак, наврать HR с три короба чтобы добраться до работодателя

Был недавно пост по этой же теме, только со стороны HR, сошлись на том что навыки человека куда важнее его опыта работы. Особенно с нашим менталитетом и бюрократией по типу

"Я выучился, возьмите на работу!" ":А где опыт работы?" "Но я же выучи... " "Опыт работы от 1 года пожалуйста, приходи позже"

Ну и фраза «Ищущий всегда найдет» из Евангелия подойдет

Ни как.  Если дойдёт до собеседования, тогда и станет понятно. Скорее всего нужно будет совмещать различные трудовые функции, возможно сложно совместимые.

Очень просто.

Хотелки — это когда тебе в вакансии на джуна вписывают: «10 лет опыта, знание всех фреймворков, умение варить кофе и рисовать иконки в стиле Apple». Навыки — это то, без чего человек в этой роли обоссытся на третий день.

Хочешь понять, что важно — смотри не на списки в вакансиях, а на реальные задачи людей на этой позиции. Зайди на форумах, в Телеграме, на «разбор полётов», пообщайся. Люди расскажут, что они реально делают, а не что от них требует HR из 2015 года.

И да — если в вакансии сеньора требуют уметь «оставаться на связи по выходным» — это не навык, это тревожный звоночек в жопу.

Короче, смотри в суть, а не в Excel-таблицы от рекрутинга. Хотелки отсеиваются здравым смыслом, опытными людьми и минимальным уважением к себе.

Обращался на вакансию "PHP разработчик", по требованиям подходил. Прислали тестовое — заверстать пиксель в пиксель на 3 размера экрана страницу со сложным дизайном. На вопрос про PHP ответили, что у них вёрстка тоже PHP.

Обязательно высшее образование, особенно в айти. Будто бы больше решают навыки и знания, а не корочка

Никак 🙂 Потому что по факту большая часть написанного в вакансии может не иметь отношения к реальной работе на этой позиции 😁

Все зависит от того, насколько работодатель в теме вашей деятельности. В PR такое случается часто. Специалисту с большим опытом отличить реальность от неадекватных хотелок не составит особого труда. Мы четко знаем цель и пути ее достижения.

Как отличить неадекватных руководителей от адекватных?

Топ-3 шага для этого: 1. Быть профи в профессии и самому знать, что правда важно 2. Идти с позиции «я как эксперт покажу вам новые подходы, а вы мне - свои.» 3. Делать ставку на софт скиллы и обращать внимание на компании, которые их выделяют, а не чеклист хардов длинной с рулон туалетной бумаги)

Идти с желанием принести пользу. Тогда этот вопрос в принципе перестаёт нести хоть какой-то смысл.

Проверьте компанию:**     - Отзывы на HH.ru, Glassdoor.     - Что пишут бывшие сотрудники в соцсетях (например, в Telegram-чатах по профессии).  Осторожно с «универсальными» вакансиями:**     - Роли вроде «Менеджер всего на свете» часто означают: «Мы экономим на штате».

У меня есть своя работающая методика на этот счет (пишите, если не согласны):

1. Собираю ссылки на 10 вакансий на позицию

2. Выписываю все требования их этих вакансий

3. Определяю ядро — требования, которые встречаются в 7+ вакансиях. Это обязательная база, без них просто не попасть на позицию. Эти скиллы надо довести до идеала.

4. Выявляю плюшки, nice to have — требования, которые встречаются в 4-7 вакансиях. Я их оцениваю как конкурентное преимущество — если я ими овладею, то буду привлекательнее на рынке, чем другие кандидаты.

5. Отдельно выписываю редкое — требования, которые встречаются в 1-3 вакансиях. Скорее всего, это мусор и им можно пренебречь. Сюда, как правило, попадают странности (требование верстать сайты для бэкенд-разработчика) и попытки найти одного человека на 2-3 разные роли за среднюю ЗП.

Но, конечно, если редкий навык из пункта 5 критично важен для вашей компании мечты — тогда его стоит изучить целенаправленно.

Что думаете, как можно улучшить подход?