HEAD Times
03.06 · ред.
HeadHunter и Минцифры запустили национальную систему подтверждения ИТ-компетенций
🌟 Что случилось Минцифры запустило национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, а оператором программы стал HeadHunter. Платформа подтверждения навыков от hh․ru позволяет пройти тестирование и подтвердить владение самыми популярными ИТ-навыками — в том числе Python, Java, SQL и другими. С 31 мая это может сделать любой желающий, а при успешном прохождении и желании — получить значок в резюме на hh․ru и сертификат Минцифры на Госуслугах.
🌟 Зачем это нужно По данным hh․ru, 93% работодателей сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей. А сами кандидаты часто переоценивают или недооценивают свой уровень. Между ожиданиями работодателей и соискателей возникает существенный разрыв, который усложняет ИТ-подбор. Проект поможет устранить этот разрыв и повысить эффективность взаимодействия между участниками.
Соискатели смогут проверять уровень навыков и понимать свою позицию на рынке. Государство будет видеть структуру ИТ-навыков и корректировать образовательные программы под реальные потребности. Работодатели будут быстрее находить квалифицированных кандидатов.
🌟 Почему фокус рынка на навыках Навыкоцентричность — глобальный тренд и системный сдвиг рынка. Компании пересматривают подходы к оценке и развитию людей. HeadHunter уловил этот вектор еще в 2023 году и запустил платформу подтверждения компетенций. С тех пор интерес к таким инструментам только растет.
➡️ Microsoft внедряет систему фонового мониторинга навыков. ➡️ Workday и Indeed фиксируют рост интереса к управлению навыками в исследованиях. ➡️ Ropes AI, Skillvue, Maki и другие HRTech-стартапы привлекают инвестиции под системы объективной оценки. ➡️ На Data Fusion 2025 гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков называет ключевыми вызовами рынка дефицит навыков и понятных инструментов оценки.
🌟 Почему hh․ru стал оператором Платформа уже доказала свою эффективность: 3 млн пользователей прошли тестирования за два года, 500 тысяч среди которых проверяли ИТ-навыки. В основе методологии — обратная связь бизнеса, требования работодателей и отраслевые стандарты. А интеграция с самым крупным джоб-бордом страны делает процесс оценки нативным и немедленно полезным.
#навыкиеще контент в этом сообществе
еще контент в этом соообществе
HEAD Times
03.06 · ред.
войдите, чтобы увидеть
и подписаться на интересных профи