Инна Фоменко пишет:

Вакансия - HRG

Для дружественного мне собственника осуществляю подбор HRG.

Компания ООО "ПК Проммаш" производитель промышленного оборудования (дробилки, мешалки, вибросита, лабораторные решения). Лауреат «100 лучших товаров России», участник международных выставок. Официальный поставщик стратегических предприятий России(Лукойл, Газпром, Росатом, РЖД, Металлинвест, НЛМК), экспортные поставки.

Уже 20+ лет, мы создаем решения, сочетающие беспрецедентное качество, короткие сроки и умеренную цену, помогая клиентам из сельского хозяйства и промышленности повышать эффективность их бизнеса.

Для этого мы: ✅ Разрабатываем нестандартное оборудование в собственном конструкторском бюро. ✅ Используем современные технологии и индивидуальный подход к каждому заказу. ✅ Ценим профессионализм, инновации и командный дух.

В настоящее время компания в поисках пожалуй одного из самых значимых сотрудника в компании – специалист по управлению персоналом.

Вы станете важным сотрудником для Собственника.

Почему мы?

Гибкий график: 8:00 - 17:00, после ИС (до 3х месяцев) — гибрид (1–2 дня из дома).

Доход: общий 80 000 руб., состав 50 000 ₽ (оклад) + 30 000 ₽ (KPI) + дополнительно 5 000 ₽ за спецпроекты (например, внедрение Битрикс).

Развитие: Возможность роста в быстрорастущей компании (штат 20+ человек).

Локация: Белгородская обл., г. Старый Оскол, с. Незнамово.

Ваши задачи:

-подбор: 3–5 вакансий ежемесячно (от рабочих до ИТР), контроль метрик (сроки, текучесть).

HR-администрирование:

разработка ЛНА, регламентов, проектов приказов (вместе с бухгалтерией);
запуск системы мотивации (включая сдельную оплату для производства).

Развитие персонала:

создание программ обучения (от целей до оценки эффективности).
HR-бренд и корпоративная культура.

Автоматизация: Поэтапное внедрение Битрикс24 (обучение за наш счет).

Идеальный кандидат:

опыт в производственной компании(обязательно!).

Навыки:

подбор (hh.ru, соцсети, оценка кандидатов);

кадровое делопроизводство (знание ТК РФ), работаете совместно с бухгалтерией;
разработка мотивационных схем. Горящие отдел продаж (KPI, премии), производство. На производстве запустить проект «Фотография рабочего дня», для нормирования и введения сдельной оплаты труда.

Будет плюсом: