#️⃣Тестовое задание: что даёт, а что убивает интерес?

В теории — оно должно помочь понять, как кандидат справляется с задачами. На практике — часто разворачивает его в сторону конкурентов.

Вот что важно учесть:

✅ Что работает: – короткое, до 2 часов; – приближено к реальной задаче; – даёт фидбэк — даже если отказ; – можно обсудить результаты на интервью; – тест с оплатой (если серьёзный уровень).

⛔️ Что убивает мотивацию: – 6–10 часов работы бесплатно; – абстрактные или бессмысленные задачи; – ощущение, что «ищут бесплатную рабочую силу»; – «Сделайте MVP, протестируйте и защитите стратегию». 😅

❗️Важно: сильные кандидаты чаще отказываются от громоздких тестов. Они знают себе цену. Поэтому подход должен быть умным, не формальным.

Напишите @huntitkate, пришлем шаблон задания по best practice или оставьте здесь комментарий “тест” 💙