🤠 Сегодня расскажу траги-комедию — в главной роли я, новенькая в агентстве, и один многообещающий кандидат

Картина такая: человек прошёл мой скрининг, техническое собеседование, пообщался с СТО и HR. Все в восторге, компания готовит оффер, а я уже мысленно открываю шампанское и смотрю новые вещи💅

и тут: "Внутри моей текущей компании начались изменения, хочу посмотреть, что будет"

Мой энтузиазм, на котором я вывожу, тогда можно было соскребать лопатой с пола, потому что это были первые полгода работы в компании и я показывала неплохие результаты, которых хотелось придерживаться, ёмаё))

окэээй, летс гоуууу…глотаю слёзы, надеваю деловую мину и продолжаю поиск. Но на зло - кандидаты после него все мимо (вот ну всё было у всех не так, необъяснимо, но факт)….

Прошло уже ПЯТЬ НЕДЕЛЬ с его отказа

Помню как сейчас - понедельник, вечер…Кандидат залетает в наш диалог сразу с двух ног: "Слушай, там у нас ничего не поменялось, только хуже стало, можно вернуться к процессу?"

Я читаю и чувствую себя рок-звездой на миллионном стадионе 😎 Созвонились, я ввела его в курс дела, компания - красавцы, пошли навстречу) Всё закончилось хэппи-эндом!

Это был один из самых приятных офферов в моей практике: когда ты реально бежала полтора круга, но всё-таки донесла эстафету до финиша 💪

А у вас бывали такие возвращенцы? Или наоборот — сами возвращались в процесс после отказа?

Давайте поностальгируем 😅