Ни одно, если быть точнее

Если алгоритм не пропустит оба - однозначно согласен 🙂

Сомнительно что они парсят

А для ТОП менеджера подходит?

Я думаю если изучить компанию и узнать их брендинг и оформить в их стиле, то да подходит. Так или иначе ищут функционал, а выбирают человека, никогда не угадаешь.... 95% интуитивно выбирают. Из собственных кейсов: (2 кандидата, я -40 лет,  оппонент 60 лет, я проиграл, при том что в компании весь менеджмент до 40, кроме генерального директора. Оппонент отработал там 2 недели и не подошёл. Почему так.?... Не знаю... Характеры полностью противоположные были у нас. Опыт разный. Отбор из 600 примерно прошли.

А для Руководителя, топ менеджера подходит? Как считаете?

Вот кстати часто у менеджеров и руководителей встречается то, что справа. Они любят расписывать подробно, кто они и что делали. На самом деле, когда резюме структурировано и не нужно головоломки решать, воспринимается информация лучше, не важно, какая позиция. На HeadHunter в целом удобная структура, но есть лишние поля, которые мешают восприятию информации: категория прав, курсы и т.д. А еще там совокупный стаж, а не конкретный опыт по нужной специальности. Вот если бы они продумали тему со стажем и когда нужны отдельные поля, а когда - нет, тогда было бы еще удобнее.

Вот завтра как раз буду разбирать именно такое резюме и на реальном примере поделюсь чем оно проигрывает

Здорово, почитаем)

Почему?

Визуально быстрее воспринимается информация. Она вынесена в секции, можно быстро сориентироваться. Когда сплошной текст - нужно вчитываться. Не то чтобы справа плохо, скорее нужно затратить больше времени для анализа. Но, если это резюме для забугорного рынка, возможно, справа будет лучше. На сколько я знаю, там не любят фото и креатив, просто текст