Кто такие HR и почему нас многие не воспринимают?
Вы когда-нибудь замечали, как люди меняются в лице, узнав, что вы работаете в HR? По статистике 68% сотрудников не доверяют HR, а 57% считают их некомпетентными.
Одни из главных стереотипов:
▫️«HR = кадровик»
Нет. Кадровик оформляет документы, а HR влияет на бизнес: подбор, адаптация, мотивация, развитие персонала.
▫️«Они только собеседования проводят»
Настоящая работа начинается после найма: адаптация, обучение, решение конфликтов, анализ текучки.
▫️«Найди senior-разработчика за 100к»
HR не нарушает законы рынка. Если специалист стоит 250к, ищем компромисс: обучение джунов, гибкие условия, альтернативы.
▫️«HR ничего не понимает в нашей работе»
Хороший рекрутер разберётся в основах вашей сферы. Но, если он путает фронтенд с бэкендом - это проблема конкретного специалиста, а не профессии.
▫️«Задают глупые вопросы»
Вопросы должны оценивать навыки и совместимость с компанией. Если они бессмысленны - это некомпетентный HR, а не плохая профессия.
▫️«HR - вруны»
Профессионал честно расскажет о плюсах и минусах компании. Иначе сотрудник уйдёт через месяц, и всё начнётся заново.
HR - это не «кадры», а стратегия бизнеса.
Хотите узнать, как на самом деле работают хорошие HR? Читайте подробнее в статье!😉
