Брала и ни разу не пожалела, работала интуитивно…

Нанимала. Без резюме , но по собеседованию. Для меня важнее, как кандидат рассказывает о своем опыте и о себе, на вопросы отвечает, чем то, что написал в домашней заготовке.

меня так нанимали раньше, потом они сильно жалели, а я впитывал опыт

У меня немного другая история: я нанималась в бизнес ассистенты не глядя😁 очень хотелось получить этот опыт. Итог: миллион дел, головная боль за маленькую зарплату. Но вспахала море навыков, которые мне сейчас очень пригождаются. Так что все что ни делается — все к лучшему!

Резюме подделываются, только личная встреча.

Резюме, как первичный фильтр, вполне разумная идея, НО!… для формирования "очереди" 🙂 при проведении последующего собеседования: сначала самые "резюмистые", затем средне-, а потом все остальные.  На самом деле хватает 10-15 минут, чтобы понять уровень знаний, опыта и умений у кандидата. Фактически это аналог взаимоотношений преподавателя и студента на зачёте 🙂. Имхо, конечно.

Отвечу "с другой стороны" Меня несколько раз брали на работу вообще без резюме! Пара случаев: — 1997 год. На выставке, на стенде телеком компании спросил "а что сайт такой невзрачный" , у меня спросили "можешь лучше?" и вскоре я уже там работал. — пришёл в музей предложить свою идею для реализации, а мне предложили заняться поддержкой их сайта...

Да, внутренний перевод, когда уже поработала с человеком. Дала тест - сделал. Принят 😀

Ну совсем не смотреть резюме - это конечно мощно. 2 мин потратить можно. Но думаю здесь имеет место случай, когда рекрутер не поленился задать вопросы, ответа на которые он не нашёл в резюме. Невозможно составить резюме, чтобы там было всё. Особенно, когда требования в вакансиях вообще порой не имеют отношения к реальности, и на первом же созвоне выясняешь, что ищут то совсем иное

Стало интересно, что же он написал)

Конечно. В большинстве случаев не смотрела в резюме. Я всегда держу в голове 3-5 ключевых навыка, которые быстро проявляются в коротком разговоре. Потом объясняю, какие конкретные задачи стоят, и в каком виде жду результат. На кой мне вылизанное резюме с результатами, которые по сути с моей компанией не связаны?

Расскажу одну историю. Был кандидат, по резюме вообще не проходил. Опыт рваный, скиллы странные, ни одного крупного имени. Но у него был один плюс: он сам мне написал. Внятно, по делу, без ищу любые предложения.

Созвонились. На интервью он не блистал, но говорил по делу. Говорил честно. Без позы. Я увидел не «идеального кандидата», а живого человека, который понимает, зачем он идёт в команду. И как будет учиться.

Я рискнул. Он вышел. Через месяц мы уже думали, как расширить его зону ответственности. Через три, он тянул на уровень выше.

Вывод? Резюме это фильтр. Но фильтры часто мешают увидеть главное. Иногда нужно просто слушать человека. Потому что навыки можно подтянуть. А вот мышление и адекватность, нет.