Настоящий опыт

Все можно подделать Доброту, злость, улыбку, грусть Кроме интеллигенции

Честность)

Умение выходить из сложной ситуации.

Любой, красиво сказка сказывается, а все только на опыте будет показано

На интервью могут показать эмпатию, но в работе легко начинают пушить, манипулировать, «давай побыстрее». Научить — сложно. Проявляется только в совместной деятельности.

Умение делать нормальные таблички в экселе(

Выбор метода решения проблемы — ключевой навык, который проявляется, когда человек сталкивается с проблемой. При появлении проблемы, например, бага в программе или срочного сигнала тревоги в мониторинге. Человек бежит устранять, но как?

Подход и метод зависят от множества факторов: как человек узнал о проблеме, какие у него знания и опыт, какие ресурсы доступны и самое важное, сколько есть времени. Если взглянуть сверху, основные типы:

1. Быстрое решение - пластырь: Жизненный пример наблюдения, упала система, ответственный научился быстро перезапускать сервис. Да, это позволяет восстановить работоспособность, но дальнейшее выяснение проблемы из-за чего это случилось нет и это не решает корневую причину. Этот цикл будет бесконечным, до поры до времени.

2. Глубокое решение - осмысление: В этом примере человек подходит к задаче основательно, тратя больше времени и ресурсов, чтобы найти и устранить исток проблемы. Например, вместо временной заплатки разработчик переписывает часть системы, чтобы исключить появление багов в будущем, но сервис не доступен до устранения причины.

3. Плановый подход - совмещение: Это комбинация двух предыдущих подходов, сначала применяется быстрое решение для стабилизации ситуации, а затем постепенно устраняется первопричина. Простой пример, сначала баг исправляют временным патчем, а уже после команда планирует рефакторинг кода, чтобы проблема не повторилась.

Детали невозможно полностью оценить при найме, они раскрываются только на живой практике.

В моей сфере, из важных, проверить можно только один - навык самопрезентации. Плюс ряд второстепенных, сугубо санитарных)))

Соблюдение сроков

Мой личный топ — умение не забивать болт, когда стало скучно.

На старте все бодрые, глаза горят, задачи интересные. Новый проект, новые люди, челлендж. А потом всё. Челленджа больше нет, задачи рутинные, процессы трещат, мотивация в отпуске. И вот тут становится видно, кто умеет работать на длинной дистанции. Кто не бросает, не саботирует и не растворяется в тумане "ну я просто выгорел, сорян".

Этот навык нельзя пощупать на собесе. Его не видно в пет-проектах, хакатонах и даже в гитхабе. Он проявляется только в бою — через 3 месяца после старта, когда вся мишура слетела и осталась голая реальность.

Проверить, кто умеет держать темп и не сливаться при первых признаках скуки — невозможно. Но именно такие люди потом вытаскивают проект, когда модные сеньоры ушли "искать рост".