Ох уж этот подбор 1С-специалистов: почему с ним так сложно и что делать?

Дефицит 1С-специалистов сохранится до 2030–2033 гг. При этом новички есть, а вот сеньоров и мидлов — тех самых, которые уверенно и грамотно работают с 1С на пользу бизнесу, — найти сложно. Рынок труда в сфере 1С раздвоился:

📌 По-прежнему нужны привычные сисадмины небольших торговых и производственных контор, для которых изначально разрабатывалась система.

📌 В корпорациях появился запрос на продвинутых специалистов, которые владеют ООП (объектно-ориентированным программированием), понимают современную архитектуру сложных систем и т.д.

📌 Многие компании перекупают сотрудников, от этого рынок труда 1С перегрет. В любом случае, бизнесу нужны квалифицированные кадры. Варианты: поискать русскоязычных спецов из ближнего зарубежья, вырастить джуна под себя или поднапрячься и все-таки найти того самого идеального профи.

Какие 1С-специалисты нужны:

👉 Если требуется срочное решение, бизнесу нужны опытные сотрудники. Для долгосрочного роста и легкой адаптации подойдут стажеры-новички.

👉 Стартапы чаще берут фрилансеров для проектов, а стабильные компании предпочитают нанимать 1С-специалистов на постоянную работу в штат.

Актуальные 1С-специальности:

🔹 Вырос спрос на системных аналитиков. Также востребованы функциональные архитекторы и разработчики.

🔹 Нужны специалисты, которые могут писать код с нуля, и программисты, умеющие работать с существующими системами.

В чем сложность поиска 1С-специалистов:

➡️ Размытые представления о функционале сотрудника. Иногда объем задач и требований к кандидату включает обязанности сразу нескольких должностей — на такое предложение мало кто согласится.

➡️ Жесткий набор критериев. Часто работодатели требуют наличия сертификатов, знания парадигм программирования и т. п., в то время как для их задач достаточно базовых навыков, знания функционала и понимания бизнес-процессов.

➡️ Кандидаты хотят больше интересных задач, профессионального развития, работать по удобному для них графику. Многим важна хорошая корпоративная культура.

➡️ Стремительно меняются требования к навыкам. Одна и та же позиция сейчас и полгода назад содержит разные условия. Нужно постоянно мониторить изменения и разбираться в скиллах кандидата.

Что делать: → Сделать предложение интереснее — по деньгам, задачам и условиям. → Пересмотреть запрос — в некоторых случаях нужен один сильный специалист, а иногда лучше взять несколько джунов. 👉 Прочитать экспертный гайд по найму 1С-специалистов: Как результативно нанимать 1С-специалистов в 2025 году.