Татьяна Минаева пишет:

🔹 ПОЧЕМУ ВЫ УШЛИ С ПРОШЛОГО МЕСТА?

❗️«Татьяна, какая для работодателей самая привлекательная причина ухода с прошлого места работы?»🏭

✅ Самая привлекательная - когда вы увеличили все свои показатели в 2-3 раза, воспитали преемника, но, к сожалению, офис компании переехал в другой город, а вы не смогли переехать за ними.

😁Но такого практически не бывает))) Часто разрыв отношений связан с сопутствующими непозитивными обстоятельствами.

👆Поэтому важно другие вопросы себе задать:

Какой у меня комплекс причин, почему я решил уйти (часто это целая совокупность факторов)
О каких причинах мне нужно сказать, а о каких умолчать
Как это сделать максимально деликатно, чтобы ответы не обернулись против меня. Где про меня могут додумать не так, где мне пойти на опережение и сказать (но вы не подумайте, что…)

➡️ПРИМЕР ТОГО, КАК МОГУТ НЕВЕРНО И НЕГАТИВНО ИНТЕРПРЕТИРОВАТЬ ВАШИ ОТВЕТЫ

✏️1. Нет роста, стало скучно У нас тоже станет скучно, и вы уйдете Рост - это свойство человека, а не компании, рост сотрудники должны сами обеспечивать, проявлять инициативу

✏️2. Сменилась вся команда руководства Эффективных людей не увольняют

✏️3. Сокращение Эффективных людей не увольняют

✏️4. Не искал работу, меня схантили. Не лоялен компании, кто-то поманит - уйдете

✏️5. Оказалось пешкой в политической игре Не выглядит убедительным, что-то скрываете

✏️6. Появилась интересная возможность на рынке: Будут уточнять: она же из ниоткуда не могла появиться, может, вы искали работу и вас что-то не устраивало?

❌Просто вам это не озвучивают (но часто именно так и думают). В других постах я обязательно расскажу как сделать так, чтобы не додумали не в вашу пользу.

❇️ПРИМЕР ИЗ ОПЫТА ОДНОГО ТОПа Однажды я прошел все этапы собеседования и уже согласовывал офер. Мне позвонили и сказали, что надо встретиться еще с генеральным директором и что эта встреча формальная. Генеральный директор спросил меня: почему в итоге уходишь? А меня порекомендовали в ту компанию, и я думаю: скажу честно, как есть:

У меня начальница некомпетентная, задачи ставить не умеет и т.п. (привел несколько примеров) Он посидел такой и говорит🧑‍💻:
А что если ты потом то же самое про меня скажешь?

В итоге меня не взяли. Я сделал выводы: во-первых, нужно говорить не всю правду и не стараться сбросить все бомбы, которые есть в бомболюке💣. Во-вторых, нужно четко и грамотно все облекать, чтобы это тебя в лучшем свете презентовало. А то получилось, что я пришел и просто опустил своего начальника: он плохой - а я к вам хочу. Так не работает. Какой бы ни был начальник дурак, нужно, в первую очередь, акцентироваться на том, что хорошего было, а такие тонкие моменты деликатно обходить💫: