Видели новости про текучесть?

⚡️ Итак, выгорание стало рекордным драйвером текучки: 25% в 2025 году!

Лично меня цифра шокирует: текучка (слово-то какое 🤪) в российских компаниях в этом году разогналась до 25%. И главной причиной является ни деньги или отсутствие карьерного развития, а выгорание и токсичная атмосфера. 77% компаний это признают, но меняют ли они что-то в подходах? 🤔

Для меня эта ситуация парадоксальна и не логична с т.з. управленческих решений: работодатели массово тратят колоссальные ресурсы в рекрутинг- воронки и стратегии найма, вместо того, чтобы делать акцент на эффективности, и заниматься ментальным здоровьем и удержанием своей команды. И имеют совершенно логичный результат: уставшие люди управляют уставшими людьми 🤦‍♀ Знакомо?

У меня в этой ситуации возникает еще другой вопрос. Почему мы сами терпим, и доводим себя до выгорания? И знаете, я недавно очень ясно осознала, что часто ответ в нас: 1."Добровольные" переработки не ради процесса и/или результата, а ради "крутости" и похвалы. Желание быть "хорошим". Гонка за признанием высасывает силы. Результатом будет потеря интереса к задачам, невроз, ну и до выгорания рукой подать. 2.  Апатия от рутины: задачи на автомате, размытая зона ответственности, отсутствие вызовов, выполнение задач, которые больше некому делать. "Крысиные" бега. А хочется нового, хочется захватывающего, но страшно сделать шаг. 3.  "Невидимость" и тихая обида. Вы вкладываете всего себя, но ваши достижения и результаты остаются незамеченными. "Синдром самозванца" и чувство ненужности очень мощные демотиваторы. Наверняка есть что-то ещё. Дополняйте! Но в общем, если звучит как про вас, то это точно звоночки. И надо управлять этой темой, пока выгорание не стало управлять вами.

Что делать? Первый шаг, (мое любимое и самое сложное-идём к зеркалу) это аудит себя.

🤝 Хотите простой инструмент, чтобы оценить ваше состояние и понять уровень выгорания и готовность к изменениям?

Ждите в следующем посте😉 Попробуем найти ответ на "кем быть, когда стал большим" и куда двигаться, если текущая сфера больше не зажигает.

З.Ы. Считаю, что статистика жесткая, и бизнесу игнорировать ее - себе дороже. Ведь это так очевидно, что инвестировать в команду выгоднее, чем бесконечно искать замену выгоревшим.

#выгорание #текучкакадров #карьера #менеджмент  #рекрутинг