Решила проанализировать свой карьерный путь и поделиться с вами:

2014 год - быстрый старт или как я за 4 месяца из студента выросла в начальники На последнем курсе вуза было сложно устроиться хоть куда-нибудь по специальности, имея нулевой опыт работы. Решаю трудоустроиться в компанию с чёрной репутацией, куда позвала меня подруга. С первого дня хотела уйти оттуда, но через 3 месяца мне предложили стать маленьким Начальником реурутингового отдела. Выбор сложный: с одной стороны, есть возможность получить новый для себя опыт, а с другой, есть риск провалить госы и не получить диплом. Решено: принимаю предложение о повышении, пытаясь хоть как-то совмещать учебу и работу (ночами пишу диплом, а днем в перерывах между собеседованиями сплю на рабочем месте 🫣). Результат: а) научилась как минимум подбирать персонал в условиях жестких ограничений и полного запрета на публикацию вакансий на Hh и других работных сайтах б) управленческий опыт

2015 Не сошлись с руководителем Работа в консалтинге, отвечаю за подбор офисных сотрудников. Я была эффективным рекрутером, но у нас не сложились отношения с начальницей (к слову, сейчас мы в хороших отношениях, и в прошлом году даже пересеклись с ней в фитнес-клубе; и по иронии судьбы она работает сейчас в компании моего тренера по карьерному консультированию). Тогда, дабы не увольнять меня, она предложила перейти в другое направление - развитие направления линейного персонала, а это промоутеры (в большинстве своем безответственные), водители (пахнущие далеко не Hugo Boss, я бы даже сказала, «очень худо»), горничные отеля, вечно спорящие на тему их недооцененного мастерства уборки, и другие представители низкоквалифицированного труда со всеми вытекающими. Выбор: уйти или остаться. Решено: переход на новую, пусть и менее привлекательную должность, для меня будет, в любом случае, ростом и «дополнительной строчкой в резюме»: Так началась моя новая история. Время от времени при расчете выплат промоутерам (о, кстати, это была одна из моих новых задач 😌!) у меня не сходился «дебет с кредитом», но мой новый руководитель Валера был, Слава Богу, терпелив и благосклонен.

2016 Ехать или не ехать? Сделали предложение по работе с переездом в Москву. Все родные уговаривали остаться в Питере, но на тот момент я уже знала, что упустив возможность, я буду жалеть об этом решении до конца жизни, а я не люблю чувство сожаления. Решено: переезжаю в Москву на 1 год.

2017 А что так можно было ?! Работа в консалтинге, параллельно закрываю вакансии для многих компаний; в частности, для Samsung и крупного банка. Пытаюсь решить сложную задачу: банку нужен сотрудник с компетенциями, как у того, кто сейчас работает на проекте в Samsung. Говорю Самсунгу честно, как есть: «вашего сотрудника вынуждены снять с проекта в пользу другого клиента (клиенту слышится: «более ценному и значимому» 🫣), а вам подберем другого». Мои мысли: «Обеспечу кандидатами обоих клиентов под их запросы, 100% закрою вакансии. Все счастливы!» На утро меня вызывают на ковёр🫣 со словами «Мы чуть ли не потеряли крупного клиента!» и по итогу неожиданное признание от руководителя: «Если бы не закрыла вакансию для банка, ничего страшного не произошло!» (А что так можно было?!)

2018 Мурашки - как критерий выбора работы После путешествия, понимаю, что хочу что-то поменять. Открываю Hh, и вижу вакансию от ГПН. По рукам побежали мурашки. Тело подсказало, что это мое (да, оно, кстати, часто помогает нам при принятии решений). 2 часа интервью в ГПН. Решено: принимаю оффер, но с понижением в должности ради ГПН.

2021 Выгорание и уход в «джунгли» Устала заниматься подбором персонала, а чем хочу заниматься не знаю. Знакомо, да?) Сказала об этом руководителю, полгода напоминала о своих амбициях…И вот мне говорят, что появилась вакансия HR BP. Я тогда не понимала что это и как это, но меня это особо не волновало…➡️