Беда-руководитель: как страдает команда 📛
Когда у руля стоит некомпетентный лидер, это не просто «неудобно» — это катастрофа для команды. Вот как это выглядит на практике:
🔴 5 признаков, что руководитель губит коллектив
«Я всегда прав» — Не учитывает мнение команды, отвергает инициативы. — Ошибки подчиненных — их вина, успехи — его заслуга.
«Где план?» — Нет четкой стратегии, решения принимаются хаотично. — Подчиненные работают в режиме «тушения пожаров».
«Будь как я» (но я не умею) — Требует высоких результатов, но сам не разбирается в процессах. — Не обучает, не развивает команду, только критикует.
«Ты мне должен» — Давит чувством вины, манипулирует. — Вместо мотивации — угрозы и эмоциональный прессинг.
«Мы всегда так делали» — Боится изменений, убивает инновации. — Команда теряет амбиции и скатывается в рутину.
⚡ Чем это грозит? ✔ Топовые кадры уходят первыми — остаются те, кто «привык». ✔ Эффективность падает — люди работают «на минимуме». ✔ Клиенты/партнеры разочаровываются— репутация рушится.
💡 Что делать команде? Фиксируйте проблемы (переписки, решения, последствия).
Предлагайте решения — иногда руководитель просто не видит альтернатив.
Ищите поддержку выше (HR, совет директоров) — если ситуация критична.
Хороший лидер не рождается таковым — он учится, ошибается и растет.
Если вы руководитель — спросите себя: «Не я ли тот самый “беда-начальник”?»
А вам доводилось работать с таким руководителем? Как справлялись? Делись опытом в комментариях, поболтаем )
