Что остаётся надеяться на то, что она "молодая дама приятной внешности" (и потому сможет добыть кадры на рынке). В голос.

А... Это так работает?

С такими исходными данными и настроем можно жизнь свою устраивать, а не рыскать в поисках кандидатов

Собственно, удачный кандидат - потенциальный муж. Девочки-рекрутеры на работе долго не задерживаются в том числе по этой причине, знаю несколько примеров. А ещё, на фоне слегка затуманенного мозга от исправно работающей системы подачи гормонов, можно уговорить кандидата на меньшую зарплату ;-)

Денис, я, пожалуй, с вами не соглашусь. При поиске работы, понимать, с кем разговариваешь, чтобы лишний жемчуг не метать, очень полезно)

Если из общения с конкретным HR есть возможность сделать корректный вывод о компании, которую он представляет - тогда да, соглашусь. Но тратить время и силы на "размазывание по стене" вот этого всего мне просто жалко))) Предпочитаю вежливо откланяться, и побыстрее)

Здесь немножко другая логика. Рекрутер делает первичный отбор, и от рекрутера зависит, будете ли вы вообще в принципе разговаривать с компанией.

Возможно, я что-то неправильно понял. Я исходил из того, что рекрутера надо по-быстрому пройти, чтобы выйти на ЛПР-а. И в такой парадигме "разматывать на ленточки" HR-а этой цели не поможет. Или я неправильно понял исходный пост, тогда пардон)

Да, рекрутера нужно по-быстрому пройти, понимая, что оценить не сможет. Но здесь было не собеседование, а просто общение в Сетке. Я преследовал цель получить больше информации, чтобы успешнее проходить первичный отбор.

Типа карьерный коучинг? Стильно, модно, молодёжно ... Польза - ну, не знаю)))

Скорее зондирование аудитории (рекрутеров), чтобы лучше понимать, как себя подать.

Разведка боем))) Моё почтение.