Этично ли назвать реальные причины ухода?

Мой ответ на пост выше. 🏴Норм, но с корректировкой формулировок.

Пример: «Ищу среду с большей степенью ответственности и возможностью влиять на решения. В текущей компании процессы стали более централизованными, и это ограничивает мой профессиональный рост и мешает вносить свой вклад в развитие компании». Не говорите «мне перестали давать свободу» — это может звучить как конфликтность, внешний локус контроля, перекладывание ответственности на других. Акцент на рост и вашу инициативность.

Про оплату я бы не говорила. Вы должны понимать свою стоимость на рынке труда, которая измеряется не той суммой, которую платил предыдущий работодатель. Иначе новый работодатель просто заплатит чуть больше, чем старый, а это тоже может быть не в рынке. Или вообще откажет, потому что решит, что раз вам платят немного, значит, уровень профессионализма у вас низкий.

Продолжаем рубрику?Ставьте, 🔥 если да.

С любовью, Нина 🤍