Есть. В одной компании откликалась на разные позиции в соответствии с опытом, делала тестовые. На 2 пришёл отказ, на 1 приглашение на собеседование с лпр. Тут все зависит от компании конечно тоже. В большой часто несколько hr-ов, они ведут разные вакансии, по разному набирают и видят соискателей. В других - сами руководители подразделений размешают вакансии и видят в фокусе соответственно только свои задачи и образ сотрудника (что кстати самый лучший вариант, как по мне, сразу все понятно и по делу). Так что надо пробовать.

Я и на ту же могу откликнуться. Пусть запомнят меня!

Хорошо подсветили проблему. Многие HR-менеджеры действуют линейно и не рассматривают соискателей на другие должности. В случаях таких рассмотрений также наблюдаются проблемы.