Доброе утро!

Сегодня подумала о том, что чем HR не детектив*?🕵️

Мы идем по следу от начала резюме-первичного скрининга до дня трудоустройства, за этот путь многие кандидаты меняются 😶 не верите?

Был у меня случай, резюме кандидата конфетка, сам пришел на собеседование приятный, после вопросов по теме мы поняли, что на одной волне, цели компании воздвигал, как свои, по навыкам всё ок, пакет документов знает, Ексель, сказал он мне впр,шмпр вообще на изи!

В день трудоустройства что-то заподозрили, в 15:00 этого же дня попрощались 🤪

Сидел этот кандидат полдня переписывался со своей девушкой, таблицы видел, как в первый раз, методичку о компании «читал» так, как будто он не знал о нашей компании до сегодняшнего дня абсолютно ничего или буквы забыл вообще … Я решила, что это брат-близнец 😄 посмеялись, попрощались.

К чему я это?

HR может быть сравним с детективом в определенных аспектах.

Например, HR-специалисты могут проводить расследования внутри компании, анализировать информацию, выявлять проблемы и нарушения в корпоративных процессах, подобно тому, как детективы проводят расследования.

Когда HR-специалисты выступают, как детективы на собеседовании, они могут использовать навыки анализа и дедукции для определения подлинности заявленной информации соискателя.

Они могут задавать вопросы, чтобы выяснить дополнительные детали, проверить согласованность ответов и реакции соискателя, анализировать поведение и манеру общения, чтобы сделать выводы о его соответствии требуемым качествам.

Также HR-специалисты могут проводить проверку референсов и анализировать профессиональный опыт кандидата, чтобы убедиться в его соответствии требованиям вакансии.

Однако, основной целью HR-специалистов является поддержка и развитие персонала, управление трудовыми отношениями и обеспечение работы сотрудников в соответствии с законодательством, в то время как детективы обычно занимаются расследованием преступлений и нарушений закона.

*Это не официальный термин, но он отражает необходимость у HR-специалиста обладать аналитическими и дедуктивными способностями для эффективной работы с сотрудниками и компанией.