💼💼💼 Как удержать молодых специалистов На конференции Human. Подбор Персонала персонала Сабина Тагиева, Инжиниринг Групп поделилась кейсом, как компании удаётся не просто привлекать молодёжь, но и снижать текучесть в 2 раза — в отрасли, где до 35% вакансий закрываются дольше трёх месяцев.

Делимся пользой 👇

💥 Основные вызовы: 🟢 Только 18% сотрудников в строительстве моложе 30 лет 🟢 Молодёжь не идёт в отрасль: нет карьерного роста, нет понятной адаптации, нет живого общения 🟢 Холодные звонки и почта — в прошлом: 95% цифровых аборигенов отвечают только в мессенджерах

🧩 Что работает на практике:

1️⃣ Человекоцентричный подход с первого касания 🟢Переход на мессенджеры (Telegram, WhatsApp) 🟢Простые, тёплые приглашения на собеседования 🟢Быстрые ответы, живой тон → рост откликов до 70% против 45% при звонках

2️⃣ Групповые собеседования 🟢4–6 человек одновременно 🟢Оценивают сразу hard + soft skills 🟢Снижение стресса у кандидатов 🟢В 3 раза быстрее, чем индивидуальные интервью

3️⃣Онбординг без формальщины 🟢Welcome-тренинг + экскурсия 🟢Памятка с контактами и полезными ссылками 🟢Наставник + лист вхождения в должность 🟢Подарок в первый день = точка заботы

🧠 Наставничество как система 🟢Наставник закрепляется на 3 месяца 🟢Есть план задач и промежуточные встречи каждые 3 недели 🟢Поддержка от HR-куратора + оценка 360° (новичок, наставник, руководитель) 🟢По завершению — диплом, рост по должности, повышение ЗП

📉 Результат: текучесть стажёров снизилась на 40% 🧘 Поддержка через психолога 🟢Консультации на старте — профилактика выгорания 🟢Психометрия помогает прогнозировать успешную адаптацию 🟢По результатам создают «банк талантов» — профили для точного подбора

📈 Почему это работает: ✔️Чёткий трек развития + признание на каждом этапе ✔️Видимая поддержка → больше лояльности ✔️Правильный канал → выше вовлечённость ✔️Психологическая безопасность → меньше ухода «в тишину»

📎 Забирайте полезную подробную презентацию от спикера с примерами 🔖Сохраняйте, делитесь в командах и расскажите, что работает у вас с молодыми специалистами в комментраиях.👇

#Humanconf #адаптация #кейсыHR #HRбренд #онбординг #психологиявHR #человекоцентричность