Разберитесь с этим: лучшие кандидаты звучат хуже Противоречивые истины о найме. Часть 1.

Давайте сразу к делу, сегодня поговорим честно. Почему в некоторых компаниях процесс найма — просто уверенная импровизация на тему “вроде норм чувак”.

1. Нечёткая роль - гарантированный проб.** Сколько раз уже было: резюме классные, собесы идут, а оффер всё не даёте. Почему? Потому что сами не знаете, кого ищете. Нет чётких целей - Нет культурного контекста - Нет общей картины у всей команды. Итог: собираете людей "вокруг образа", которого даже не сформулировали.

2. Найм = Ясность × Точность × Кандидаты. Три ножки. Убери одну - жопа на полу. Можно быть шикарным интервьюером, но если критерии размыты - это просто красивая беседа. Можно знать, кого ищешь, но не уметь оценивать - и снова влет.

3. Лучшие не выглядят лучше. Сильные - не всегда глянцевые. Тихие - не значит слабые. Заржавевший на собесе — может быть тем, кто потом взорвёт метрики. Но у вас, лядь, восторг от харизматичных болтунов с презентацией на 12 слайдов. Перестаньте путать уверенность с эффективностью. 4. Интервью - это навык. Но его никто не качает. Вы бы допустили к переговорам человека без тренировки? Нет. А собеседовать - можно всем, по наитию. Без методологии, калибровки и фидбека вы не нанимаете. Вы просто играете в угадайку. 5. Ваш мозг - это баг, а не фича. Он влюбляется в харизму. В гладкие речи. В “он был похож на нашего Петра”. И он игнорит интровертов, скромников и тех, кто делает, а не говорит. Структура спасёт вас. Не ощущение. Не вайб. Не “вроде зажёг”.

Задавайте два вопроса на каждом этапе: → «Какой аспект кандидата мы сейчас обсуждаем?» → «Какие у нас на это ДАННЫЕ?»

Найм - это не магия, это система. Или ты её строишь, или она тебя хоронит.