Привет, коллеги! 👋

Давайте начистоту: раз я топлю за равноправие двух сторон в найме, давайте обсудим сторону работодателя сколько раз вы, как нанимающая сторона, сталкивались с откровенным беспределом со стороны кандидатов?

Мы все знаем, что работодателей любят ругать за неидеальность, но давайте вспомним и другую сторону медали — когда соискатели творят такое, что хочется просто закрыть вакансию и уйти в запой.

Вот мой личный хит-парад "Как кандидаты выносят мозг рекрутерам и нанимающим":

1. Ghosting — тишина в эфире Всё прошло идеально: пять этапов собеседования, оффер согласован, осталось только подписать документы. И тут… тишина. Человек исчезает, как будто его и не было. Ни ответа, ни "ой, передумал", просто игнор. Компания уже мысленно закрыла вакансию, отписала другим кандидатам, а этот гений даже не потрудился написать "нет, спасибо".

2. Резюме как фантастический роман Уверял, что «выстраивал отдел продаж с нуля», а на поверку оказалось, что он просто был единственным менеджером в стартапе, который через месяц развалился.

3. У вас оффер? Отлично, теперь давайте торговаться! Соискатель: Мне тут другая компания на 50% больше предложила, но я бы у вас поработал… если добавите ещё 30%. И бонус. И кофе с печеньками каждый день. Если ты изначально хотел просто выбить повышение на текущей работе — так и скажи, не надо водить всех за нос.

4. Не приду — вам не сказали? Назначили собеседование, выделили время, подготовили встречу… А кандидат просто не приходит. Ни звонка, ни сообщения — просто словили игнор. Особенно весело, когда это специалист высокого уровня, который "ценит своё и чужое время".

5. Увольнение в день выхода Месяц переговоров, оформление документов, подготовка рабочего места… И в первый же рабочий день новый сотрудник пропадает или пишет: "Знаете, я передумал" Ладно, если честно — но чаще просто сливаются в неизвестность.

6. Ой, мне тут начальник зарплату поднял, я остаюсь Соискатель соглашается на оффер, компания закрывает поиск, а потом раз — и "ой, мне тут пересмотрели условия, так что я остаюсь". Если ты не был уверен в уходе — зачем вообще начинал этот цирк?

7. Хейт и угрозы после отказа Отказали? Всё, теперь рекрутер — враг народа. В ход идут гневные посты в соцсетях, злые отзывы на HeadHunter и даже личные оскорбления. "Вы тупые, ваша компания — помойка, я слишком крут для вас!" — классика жанра.

Что делать?

• Кандидатам — будьте адекватны. Если передумали — скажите. Если не подходит оффер — так и озвучьте. Простое уважение к чужому времени сильно повышает вашу репутацию.
• Работодателям — не ведитесь на пустые обещания, проверяйте соискателей и не бойтесь чётко говорить "нет" тем, кто играет в игры.

А вам что бесит больше всего в поведении соискателей? Делитесь в комах — посмеёмся (или поплачем) вместе! 😅