Когда корабль тонет…
Работаю сейчас в организации, которая тонет, но все делают вид, что это корпоративный стиль плавания… Причём тонет она как-то без всплесков и паники. Для рядового персонала, скорее всего, ничего фатального не случится. Ну, кроме мотивации — её, возможно, утопят первой. А вот верхушка, похоже, скоро сменится, и тогда всё будет более интересно. Внутри тишина, отчётность, оперативки, планёрки. Кто-то делает вид, что вообще не в курсе, где он работает, а кто-то уже прорабатывает маршрут до берега, на всякий случай.
Если кто-то уже жил в “офисе на воде” — поделитесь лайфхаками. А пока я держусь за свою чашку чая и делаю вид, что это мой спасательный круг.
· 04.06.2025
Да тонет то он в первую очередь для сотрудников. Собственники и топы дотянут до последнего, потом отряхнутся и пойдут искать следующую авантюру. На моей памяти был только один, кому пришлось титаническими усилиями выводить компанию в плюс из жопошных минусов. Но там повезло с финдиром, которого он нанял по случаю. И то. Решился только потому что там долги и суды начинались. А людишки… 2/3 сократили. Переехали в неудобный офис далеко от метро. В моменте моего ухода "тонение" не прекратилось. Что там было дальше - хз. Ниче хорошего. Сейчас этой компании не существует. А собственник - серийный предприниматель. Это не первый и не последний его бизнес 🤷
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 04.06.2025
Конечно, всё зависит от конкретной организации. Но если говорить, например, о заводе, то вряд ли “затонет” всё сразу — производство просто так не остановишь. Скорее, речь пойдёт о численности, сокращениях, ужатии. Так что удар по персоналу — да, но не поголовно. Когда же предприятие поменьше может всё начаться и с сотрудников , вы правы.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён