Нейросети в HR-Tech, алгоритмы, автоматизация и лень читать дальше заголовка — все это чуть не выбило меня из седла. Это даже к лучшему: я системный, любознательный стратег с аналитическим складом ума, который теперь готов хакнуть рынок найма.

Тезисы: 🧠 Признай, что ты делал на работе в действительности — разберись в навыках. 🧲 Софты — ценятся уже не ниже хард скилов. 🎯 Метрики должности и суть профессии — must. 📌 Резюме — твой главный проект.

3 раза переписывала свое резюме и 2 - дополняла. Для людей не из IT говорю, что я интернет маркетолог. А на деле, мне пришлось разбираться 2 месяца в должностях самой:

• Project Manager • Product Manager • Product Marketing Manager • CRM маркетолог • Retention менеджер • Growth Manager • Performance Marketing Strategist • Product Operations Specialist • Customer Success Manager • Partnership Manager • Discovery Manager • Junior Product Owner

Объективно? Да, было сложно. Потому что часть этих должностей «чистые», а часть - смешанные, на стыке 2-3 областей. Ко всем этим должностям (и не только этим) я имею отношение. 2 месяца проб и ошибок, 500+ откликов, десятки отказов и сейчас я готова последний раз дополнить свое резюме.

🧠 Сейчас структура резюме обновится:

• Название компании и фраза о ее деятельности. • Что я делала в компании - 1 предложение. • Софт и методологии, с которыми работала. • Что делала - блоки задач маркированным списком, по 1 предложению. • Метрики должности или проектов. • Кейсы: ссылки, цифры, факты.

Структуру резюме я вымучивала годами, но в 2025 ровно наполовину ее изменила. Это то резюме, к которому сложно прикопаться. И факт в том, что его можно докрутить под ключевики желаемой должности, на его основе составить сопроводительное и потом 100500 раз пересказывать его рекрутерам, которые не читают дальше заголовка. Такие дела.

🔧 Что у вас по резюме? Показывали HR-консультантам? Довольны им?