Мне кажется, другие комментаторы довольно практично описали ход мыслей) А как вы оцениваете кандидатов на вакансию?

А будет ли такой подход работать потом на реальных задачах? То есть, тут нужен креативный подход, а в реальности - лучше будет действовать по инструкции

думаю, если человек умеет плавать в озере, то так же будет плавать и в бассейне

Так это не решающий вопрос. Вы поставите такими вопросами человека в ступор, который не даст и доли понимания о его способностях. А многих кандидатов такие вопросы лишь разозлят: «Какой в этом смысл?» Слишком уж ситуативный подход.

за 160 тренингов такие вопросы ни разу не вызывали негатив

сужу по своему опыту

Так вы и не можете знать что вызывает негатив, а что нет - наверняка. По Юнгу, на людей давит Супер Эго, из-за чего многое остается скрыто. Я просто вспоминаю свой собес с одним HR, который задает вопросы, по типу: -А вы хорошо знаете математику? На что получает ответ: -Что в вашем понимании хорошо? И это приводит к ступору уже HR. Вы, по долгу службы, наверняка смотрите отзывы на собесы в компании от ДримДжоб и т.д., очень часто видел комментарии: «HR задает вопросы не связанные с работой, от слова совсем».

Наняв более 150 человек что вы можете сказать людям которые проходят собеседования. Какие советы так сказать

Если врешь в резюме, то изучи предметов о которой врешь и не спались

А важно ли чтобы оно бы по профилю вакансии? Иначе получается, что сменить профессию может быть почти невозможно

Сейчас в IT такая солянка начиная от дипломированных терапевтов до инженеров-механиков и физиков ядерщиков. У их всех в процессе получил какие-то навыки и вперед. Но при этом возникает вопрос почему программистам по диплому не дают людей лечить? Или вы примете на должность энергетика учителя математики? В коллегии адвокатов почему-то требуется профильное образование. Вот в чем вопрос.

Здесь нельзя брать под одну гребенку врачей, учителей, адвокатов и диджитал спецов, как мне кажется. У первых: есть четкая база, которая не меняется десятилетиями. А в диджитале: меняется быстро, и часто достаточно собственных поисков информации или курсов на несколько месяцев. И плюс, цена ошибки - максимум слитый бюджет. Но да, в университете дадут еще базу для общего развития помимо профильных предметов - вот это сложно наверстать

Вы сами ответили - цена ошибки слитый бюджет. Прочтите https://habr.com/ru/articles/915766/ . Свежая статья. Говорит примерно то о чем я хотел сказать. Сейчас много активных после курсов. Хотя не только… один был после ВУЗ. Учился до 3 курса. Понял что не то. Бросил. Лет 10 крутил свой бизнес в сфере услуг. Банкеты и прочие. В результате напрягся - сдал (????) экзамены и получил диплом. Понял что программисты хорошо зарабатывают и понеслось. Проект с его помощью эффективно ушел в корзину.

Лол. Абсолютно советское мышление у вас. Дипломы покупаются, а вот реальные навыки нужно оценивать тестовыми и имеющимися кейсами. Я поучился на вышке 2 года и ушел на рынок не закончив. Через 3 года собеседовал своих одногруппниц в свой отдел и из 5 со скрипом взял 1, потом сама ушла, ибо не выдержала девочка рабочей жизни.

Любой официальный документ подтверждающий что ты не дурак + в карму. Наличие диплома / сертификата всегда было есть и будет преимуществом при равных условиях

Этого не отрицаю, но это не просто плюшка, а 5 лет жизни (стажа работы). Тут скорее с этим сравнение. И для работодателя в it скорее ценнее опыт 4 лет после годовалого курса, чем 5 лет вышки без опыта

В Вузе не только кодировать учат, там еще и экономику дают и еще много дисциплин типа теории графов и матмоделирование. А на курсах только кодировать - то есть быстро ставить заплатки на угоду работодателя. В результате получается следующее: Корпорация РосАтом наняла двух или больше физиков ядерщиков по образованию знающих простое Си в 2010 году написать документооборот в краткие сроки. Докинув до кучи несколько тендеров от различный контор. В наше время это изделие называется ЕОСДО 2.0 и используется во всех 500 организаций РосАтома - там такие проблемы с прохождением документов - что если что-то зависает или теряется это обычное дело. И распилить это просто не реально. И такое сейчас повсеместно. Ни какой культуры производства. Одни ремесленники после курсов.

В этой теме нет однозначного ответа. 5 лет опыта - по сути ничего не говорит. Можно 5 лет сидеть в должности и ничего не делать, а можно 5 лет учится и создавать свои крутые пет проекты. Это все рассуждения из разряда из крайности в крайность.

Разное бывает. Но при курсах и самообразование как правило нет фундамента в знаниях. Тем более в ВУЗах студенты тоже самые петпроекты делают и как правило с 3 курса на стажировку устраиваются. Просто в нормальных ВУЗах учится надо.

Это все очень субъективно. Есть плохие курсы, а есть хорошие, если плохие вузы, а есть хорошие. Совет учиться в хорошем вузе, звучит как - хорошо там где хорошо, а плохо там где плохо )))

Согласен с вами, но я поэтому и уточнил в начале, что зависит от профессии. Например, в веб-дизайне та самая база дается на курсе, а дальше ты качаешь скиллы на рабочих проектах. Я учился на вышке и поверьте мне, база из разряда истории искусств, умения рисовать от руки и тп не требуется в веб-дизайне и даже в графическом необязательна. Понятное дело, что я не пошел бы к врачу без вышки и с дипломами онлайн-курсов.

Согласен. Просто вспомнил слова техдира в году 2004-2006. У меня дизайнер есть дуб дубом - но зато какой дизайн он рисует!!!! Да и фронты как правило больше гуманитарии. Интерфейс дело тонкое. Но вот что касается - можно сказать BE - то есть внутренности сложных систем, то тут вернее всего должны работать специалисты и бизнес тут порой ой как не прав.

Чтобы нарисовать хороший дизайн, нужны мозги, просто немного другие, и специалистом можно быть без вышки или математического склада ума. Снобизм разработчиков просто поражает! Для них все вокруг идиоты, и это выглядит смешно и жалко. А гуманитарные науки это совсем другое))

Да можно. Много проектов из заплаток и недоделок существует. Снобизма нет не какого - просто есть какие-то условности в профессии- без которых карета в 12 в тыкву превратится

Ну это опять таки ситуативно и условно. Вывод: вышка обязательна в некоторых специальностях и не нужна в других. Чтобы дизайн был не единственным примером, где она не нужна, приведу еще: маркетинг, Пиар, СММ+таргетинг, СЕО, копирайтинг, менеджмент и тд. И это только из it. Сколько еще из других сфер можно вспомнить.

Да что вышка, где-то и школа не нужна, и садик в топку

Толково