Карьерные площадки больше не инструмент поиска работы полного цикла.

Уже почти месяц, как я начал активно искать работу, и у меня накопилось много мыслей и эмоций, но с ними и глобальными выводами чуть позже.

Сегодня давайте поговорим про площадки с поисками работы. Не карьерные сайты компаний, а именно общедоступные площадки с резюме, такие как HH, но не только он. Потому что я читал очень много хейта именно к HH, но попробовав все другие площадки, в том числе которые позиционируют себя новыми и свежими, именно для ИТ и не такие как HH, я понял, что проблемы у всех абсолютно идентичные.

Но хейт к площадкам вызван тем, что многие просто не понимают, как ими пользоваться. Это больше не площадки полного цикла, которые выводят тебя на работу, а всего лишь витрина того, что происходит на рынке. Мне потребовалось откликнуться на 100 вакансий, написать 100 больших и красивых сопроводительных письма, чтобы понять, что на это не стоит тратить время.

Главная проблема — мусор. На площадках огромное количество мусорных вакансий. Не по сути, а по факту. Мусорными вакансиями я называю те, которые отвлекают вас от реальных и не несут для вас практической ценности. Что в это входит.

Вакансии, которые забыли снять с размещения. С гигиеной всё плохо. Около 20% вакансий из моей выборки после отклика пишут: «Ой, сори, а мы это уже закрыли, просто забыли удалить».

Вакансии, на которые уже собран пул кандидатов. Таких вакансий процентов 50%. Обычно компании наиграют 100–200 откликов и дальше из этого пула продолжают отбирать кандидатов. То есть фактически откликнуться ты можешь, но никакого фидбека ты не получишь, а потом через 2–3 недели автоотказ, который совпадает с переводом вакансии в архив. При закрытии вакансии есть функция — отказать всем. По наблюдениям, любая вакансия набирает пул откликов за 5–7 дней, а значит, если она висит дольше, вероятность отклика с обратной связью минимальная. Почему до сих пор не придумали кнопку: «Работодатель собрал пул резюме, встать в лист ожидания, если будет второй круг»? Это просто бы сделало прозрачнее и менее негативно для всех.

Ну и, конечно же, вакансии, которые создают для ряда компаний имитацию бурной деятельности. То есть вакансии, которые висят ради вакансий, и на сайте, и на HH, но ни там ни там на них никто не отвечает, а компания не бывает в сети. Таких вакансий ещё 10%, по ощущениям.

Таким образом, из всего пула вам доступно в лучшем случае 20%, но какие из них какие, не узнаете, пока не откликнетесь. Поэтому стратегия использования площадок как навигации для поиска, а откликаться другими способами — рабочая. Я бы предложил такой алгоритм:

1. Находим интересную вакансию.

2. Проверяем сайт компании на предмет карьерного сайта, hr-почты(да, это работает), контактов HR. Закидываем резюме туда.

3. Ищем контакты рекрутеров, HR, нанимающих на Линкедине, в спикерах конфов и так далее. И пишем напрямую.

По времени получается эффективнее, и даже если вы нападаете на слитую вакансию, то вас хотя бы живой человек берёт в пул на будущее.