2 года назад искал работу, рынок был более живой. Но, ничего не изменилось. Таким страдал Т-Банк, ВК, и еще какие-то дочки сбера. С ними удосужилось с таким столкнуться. Пишут вы нас заинтересовали, да отлично давайте пообщаемся и пропали. Если такая ситуевина начинается, то в топку. Ни я вас нашёл, а вы мне предлагаете работу и хантите. Нет интереса? Значит прощайте. Так еще Т-Банк наехал на меня, что чего это я выпендриваюсь. Вас много а я одна.  У нас долгие этапы отбора. Это верх профессионализма.

У меня был кейс в начале карьеры. Был финальный собес с гендиром. Шёл час. Из которых 10 минут обсуждался реальный опыт, а остальные 50 вопросы типа: "а вы едите мясо? А верите в жизнь после смерти? А о чем будите думать на смертной одре?"

Я думала это разновидность стресс интервью и только устроившись поняла, что нет 😅это прям философия человека такая 🫣

Самое главное, чтобы работодатель был заинтересован в вашей кандидатуре. Это сразу чувствуется по тону и содержанию общения. Будьте внимательны) Хотя, одно другого не исключает 😆: в каждой цепочке есть слабое звено.

Я немного с другой стороны смотрю:  Помню, у меня на работе был случай. Брали кандидата, горела вакансия, я немного задержался у руководителя, так как было ЧП. Кандидат, которого ждали, в итоге ушла в игнор и позже написала моему ассистенту: «Леди ждала 30 минут — герцогиня ушла и обиделась».  Не знаю, где ты, героиня, но как хорошо, что по итогу вы к нам так и не попали… Ведь тогда бы мы не взяли нашего работника, которая была некомпетентна, но очень хотела к нам на эту должность. Мы дали ей шанс, и, как выяснилось, не зря — сейчас уже 2 года работает на должности и стала профессионалом своего дела. А главное в этой истории то, что точно знаем: в случае чего человек не запаникует.  Я никого не хочу обидеть. Новое время — новые вызовы, но каждый вспоминает свой опыт и формирует на основе него свои убеждения.

было дело)

А как быть с теми, кто проходит 2-3 этапа собеседования до очной встречи, после назначения даты и времени личной встречи с непосредственно руководящим составом, перестает отвечать и не выходит на связь🙈

Как приятно осознавать, что ты не худший hr😂

Брел какой-то, а не HR.

Я, когда искал работу, долгое время из-за таких вот людей, которые отменяют собесы после их начала, так и не смог толком найти

А ещё вот так делают)))

Болезнь незаинтересованного звена компании ) надо сменить и HR и Кристину .

А потом они говорят «Кандидатов нет», отчитываюсь руководителю на планерке.

У нас чаще всего кандидаты отваливаются за 30-10 минут до собеседования. По причине... А без причины 😁

I feel your pain

Все больше убеждаюсь, что HR имитируют бурную деятельность и не качественно выполняют свою работу. Я не знаю по какому принципу они находят работу, их берут в компании, когда опытные и хорошие HR не могут подолгу найти работу.

Меня так морозила HR из VK на одном из последних этапов, настолько надоело, что я просто сказала, что не готова дальше идти с ними) Просто надоело , свое время нужно ценить

Ой, так это же общепит, какое серьезное отношение к работе, не банк же и не строительная компания.

Это говорит лишь о некомпетентности руководителя, поэтому тратить время не стоит. Ищите дальше и удачи вам 👌

Из опыта. 3 этапа собеседования: 1 - заочно со стандартным набором шаблонных вопросов. 2 - очно с заполнением анкеты (что зачастую мне не понятно, так как все указано и расписано в резюме), обсуждению тонкостей и нюансов (оплата, график и прочее). 3 - заочно, через представителя ЛПР о согласовании удаленного формата и ставки за подобный режим. Ставка согласована, режим и роль так же, вынесен «вердикт» «Вы нам подходите». Далее представитель молвит, о том, что на данный момент ЛПР убывает в командировку-отпуск и к завершению, то есть началу сотрудничества, приступим в аккурат по возвращении. …идет 3 месяц 🤣. В голове витает мысль «Просто превосходный отпуск и совсем не продолжительный».

Юлия, очень правильно сделали этот пост. Считаю нужно обнародовать совсем вопиющие коммуникации с компаниями. Другое дело, если писать о каждом опыте, в ленте будет сплошной негатив.

Причина в том, что в целом на рынке труда ценных, качественных, ответственных и дисциплинированных работников - меньшинство. На глаз - 20%. В любых сферах. Соответственно, ни один Сбер или Газпром или Яндекс не могут состоять только из этих 20%, придется в любом случае нанимать к себе и «так себе сотрудников», в том числе и в HR департамент. Ну и гендиры часто злоупотребляют отменой собесов, так как не видят в этом для себя рисков (а зря).