И был повышен до проджект-менеджера 🤡

В профессиональном сообществе существует великое заблуждение будто работа проджект-менеджера это только про бесконечные напоминания в стиле “коллеги, какой статус по этой задаче”, создание никому ненужных табличек и организацию регулярных звонков. Красивая картинка, но жаль, что к реальности она имеет мало отношения.

К сожалению, многие начинающие проджекты так и воспринимают свою задачу: напомнить, переслать, уточнить, но не добиться результата. Но в реальности от них ждут, чтобы они make things happen

Менеджмент — это в первую очередь про умение выстраивать эффективные процессы и добиваться с их помощью результата.

Так бывает, что в проектах часто что-то идет не по плану. Задачи зависают, ответы затягиваются, а сроки продолжают неумолимо приближаться. И в этот момент выясняется принципиальная разница между администратором и менеджером. Первый добросовестно фиксирует: "Я 100500 раз напомнил". Второй задает себе единственно важный вопрос: "Что я сделал, чтобы задача наконец сдвинулась с мертвой точки?".

Иногда, чтобы задача «поехала», необходимо прибегать к методу эскалирования. Вообще, умение вовремя эскалировать — это крутой профессиональный навык. Когда ты поднимаешь вопрос на уровень выше, ты не стучишь в дверь — ты ее вышибаешь. Ведь грамотные проджекты знают — молчаливое наблюдение за надвигающимся провалом равносильно соучастию.

Настоящий PM — это не пересыльщик сообщений, а стратег, который:

• Выстраивает процессы так, чтобы команда не тонула в хаосе;
• Добивается результата, а не просто ставит галочки «напомнил / отправил». Даже если для этого приходится идти на неудобные разговоры;
• Своевременно эскалирует, потому что молчание о проблеме = согласие с провалом.