😀 Можно ли выстроить мощную систему подбора и удержания даже с нулем в бюджете? Да! Как это сделать, рассказала Ольга Ильина, ex-HRD «Цех 85».

🔍 Где искать кандидатов? 🔹Telegram, ВКонтакте, “Подслушано” и даже барахолки — для неквалифицированного персонала работает лучше, чем hh. 🔹Учебные заведения — берёте с 1 курса, растите до шефа. У «Цеха» из 14 студентов — 10 остались, 5 стали управленцами. 🔹Внутренний найм — IT из розницы, повар в call-центр и т.п. 🔹Собственный HR-бот — ассистент ведёт диалоги, пишет на разных языках, присылает видеооткрытки.

Инструменты удержания в «Цех 85» 🎁 Программа "Спасибо, коллега" – Внутренний магазин с мерчем и призами 🔹Результат: сотрудники не увольняются, пока не накопят на призы

🎲 Геймифицированная адаптация – Уроки по 5–7 минут – Интерактивные тренажёры и игры – Быстрая обратная связь 🔹Результат: выше вовлечённость, меньше текучка на старте

🎯 Персональные предложения – В объявлениях делают упор на то, что реально важно кандидату (экология, развитие, ценности) 🔹Результат: точнее попадание в ожидания, меньше случайных людей

💡И главное: 🔹Подход к разным кандидатам должен быть разный. 🔹ИИ помогает писать объявления «под тинейджера» или «под hh». 🔹Корпкультура = атмосфера. Снаружи и внутри должно быть одинаково классно. 🔹Если сотруднику плохо, то гость это почувствует.