Татьяна, сердечко поддержки Вам 💖     Так как участвую в отборе на руководящие позиции - сам периодически прохожу через это. Непросто.  Поэтому понимаю и поддерживаю 🙌  Два месяца назад отказал кандидату, сразу по результатам собеса, очно. Объяснил ему всё, пожелал удачи, искренне и от души. Он понял и принял. Ушел. А я  смотрел в окно ему вслед, и ком стоял в горле. Там у человека такая ситуация…  он отчаянно нуждается в работе. Но… мы - бизнес, не очень богатый пока. Не можем поддерживать всех нуждающихся, увы.

Гораздо хуже всять сотрудника, который не подходит. Это испортит и ему и компании время

Да, печально, но это наша работа 🥲

Я стараюсь давать отказы в формате сэндвича (похвала-критика-похвала), если получается. Так хотя бы более конструктивно и не слишком обидно.

отказы это даже хорошо, а то бывают вообще без обратной связи

А кажется, что отказы все автоматические шаблонные и не несут никакой моральной нагрузки для эйчара)