Я думаю это зависит от многих факторов, но как по мне самые главные - расстояние от дома до места работы большое и достаточно обширный список навыков, который нужен - честно говоря, выглядит несколько пугающе 😅

Не указана зп – самое отталкивающее

Открываешь вакансию с привлекательным заголовком, а там 1500 откликов за 3 дня с момента публикации 😆

• Анкеты (только в том случае, если ну очень уж интересна компания)
• Тесты сомнительные
• «Напишите почему Вы хотите работать именно у нас»
• «Если дочитал до конца, начни сопроводительное со слов…»
• К предыдущему пункту - сразу переход на «Ты»
• Куча смайликов в описании (стрелочки, галочки, сердечки…)
• Намешано все в кучу - и оперционка, и продажи, и логистика, и ВЭД, и маркетинг, и швец, и жнец, и в дуду дудец…)
• «Семьи», «друзья-приятели» и т.д.
• ЗП на испытательном меньше.
• Нечеткие, неясные, невнятные, бестолковые KPI

Из того, что сходу всплыло

Не подходит, если нет удалёнки, я ведь не москвич.      Или если это криптовалюты.   Или если "много интересных задач, бросающих вызов". Я не хочу вызовов, я хочу спокойную работу. Дуэли и "слабо" — для молодёжи.       Также вакансия мне не подходит, если чётко написано, что обязательно нужно уметь что-то, чего я не умею. Я-то научусь за неделю, но ведь не зря написали, что нужно уже сейчас.              Вообще, я за честность. Если у вас есть месяц на онбординг, то напишите не "навыки работы с RabbitMQ", а "умение за месяц получить достаточные навыки работы с RabbitMQ при условии, что наш человек будет направлять и помогать". Может, с внешней помощью там дел-то на два дня.              А ещё для меня странно выглядит требование JavaScript (ES6). Дело в том, что стандарт ES6 вышел в 2015 году. Тот, кто так пишет, считает, что в отрасли есть люди, которые работают с более древними спецификациями? Ну, допустим, а зачем же они идут на вакансию, которая явно не про древнее легаси?       Или тут речь о том, что в компании технологии застряли на ES6? Ведь с тех пор каждый год выходит обновление. А при наличии транспайлеров зачастую можно писать современный код, он там сам соберётся для старых браузеров, поэтому не так уж важно, ES6 нужно или ES5. И тут ещё одно вспомнил: если нужна поддержка Internet explorer, то чур меня. Впрочем разрабатывать miniapp для телеграма тоже не горю желанием, хотя кто знает.

Мы одна большая, дружная семья (неблагополучная). Кофе и печеньки.

Низкая зарплата; не моя область компетенций; намешан плохо совместимый функционал; вакансия в духе "инженер-технолог-программист-конструктор"; финансовая отчётность предприятия на дне; если дошло до посещения, то оценка состояния промплощадки может сыграть; недооцененные коллеги (которые могут и предлагают), способные решить поставленную мне задачу; красные флаги в общении с представителями Заказчика; непонимание перспективы (ну решу я эту задачу, дальше что?); отсутствие пакета релокации, не компенсированное деньгами; нарушение коммуникации уже на этапе собеседований (лучше не будет) ; неспособность оценить достижения (метание жемчуга с моей стороны). Если подумать, можно ещё перечислить.

🚩в описании вакансии:

• много воды, но так и не ясно, что делать
• много смайлов и восклицательных знаков
• текст капсой
• раздел «Вы нам НЕ подходите, если»
• не указана з/п или фикс ниже рынка
• «если вы внимательно прочитали вакансию, начните сопроводительное…»
• «вакансия открыта до…»
• откровенная продажа в описании (прям пестрит рекламными слоганами)

🚩после отклика:

• заполните анкету
• нас так заинтересовала Ваша кандидатура, но свяжитесь с нами самостоятельно. Тут поясню: меня если заинтересовало резюме кандидата, я связываюсь с ним сама и сразу предлагаю пообщаться в рамках интервью. Такого же отношения ожидаю к себе.

🚩на интервью:

• рекрутер опоздал (и не предупредил)
• рекрутер не пришёл (и тоже, конечно, не предупредил 😅)
• рекрутер пришёл на интервью с маленьким ребенком (шумным 😅)
• неуместность внешнего вида рекрутера (или нанимающего менеджера) формату деловой встречи
• не соблюдается обозначенный тайминг встречи (без вопроса кандидату, может ли он задержаться)
• поучительный тон или, наоборот, когда разговаривают как с маленьким ребенком, досконально объясняя каждое слово
• много философии
• собеседник не может толком ответить на мои вопросы (самые простые, без копания вглубь)
• вопросы в стиле «а сколько вам лет?», «а почему детей нет?», «а почему еще не доросли до руководителя с таким опытом?», «а на что живете, пока не работаете?» и т.д.

Пока писала, подумала, что постоянную работу инхаус я, кажется, не скоро найду с таким списком. 😂 100% что-то ещё забыла написать 🤪

Длинные анкеты с вопросами, типа: "ваши достижения? Что вам нравится в нашей вакансии?, чем заинтересовала наша компания?". А зп 3 рубля. Или анкета, как на шпиона на должность рядового манагера на эксель. Или как писали выше и жнец и на дуде игрец за 3 копейки.

Если в требованиях к одному специалисту вижу весь мой текущий отдел😁

Рэдфлаги сразу:  1. Мы семья.  2. Нам нужен супергерой.  3. Нам нужен швец, жнец и на контрабасе игрец за малую денежку  4. У нас печеньки на кухне. 5. На испытательном платим меньше - пока вы пользу начнете приносить. 6. Кипиаи бестолковые.

Рэдфлаги на входе: 1. Ну зачем вам оффер - вы что, не доверяете нам? 2. Да, сумма фикса меньше, чем мы договаривались, но сумма добивается, премией, а она практически безусловная (нет).

Когда чувствую, что в одном человеке под более привлекательным названием кроется сплав из нескольких должностей. Например, рассматриваю позиции маркетолога Джуна. Но если там надо и тексты писать и дизайн с видео делать, ездить по клиентам продавать напрямую и выполнять личные поручения чьи-то, это сразу нет.

Была на собеседовании на Бренд-менеджера, это оказались продажи

Проектного менеджера - тоже продажи

Помощника маркетолога - тоже в итоге продажи на 80%

Если вижу, что на первых местах в списке стоят не подходящие мне ожидания. Прям очень внимательна к этому. Обычно в самом начале пишут то, чего больше всего хочется.

Ещё достали самоотсосы вначале. Сразу минус 30% лояльности.

Сразу проматываю в Требования. Часто пишут "обязательно опыт в маркетплейсах". Ну... Нет, так нет))

У меня целый чек-лист по проверке вакансии. Он из 13 пунктов, чувствую себя так 😂