Как понять, что кандидат — 🔥, а не просто хорошо собеседуется?

❌Не ведитесь только на уверенность и красивое резюме. ✅ Вот 3 вещи, на которые реально стоит смотреть:

• Ход мыслей, а не готовые ответы Попросите рассказать, как он принимал решения, решал нестандартные задачи. Ищем не шаблоны, а живое мышление.

• Настоящая мотивация Задайте вопрос: «Почему именно вы выбрали наш проект / сферу / задачу?» — и слушайте внимательно. Ищем интерес, смысл, а не просто «где ближе к дому».

• Конкретные кейсы, а не «в целом я молодец» Просите примеры: что именно делал, как, с каким результатом. Если кандидат уходит в общие слова — звоночек.

И главное — оценивайте не «идеального» кандидата, а подходящего для вашей команды, задач и этапа компании.