HiPo — не заклинание из Гарри Поттера, а реальный супербонус для бизнеса.

В HR-мире есть такое слово — HiPo. Это сокращение от High Potential, и обозначает оно сотрудников с высоким потенциалом. Простыми словами — это те ребята, которые могут больше, чем делают сейчас. Они не просто хорошо трудятся — они могут вырасти в классных руководителей, тащить за собой команды и делать крутые результаты.

1. Как понять, что перед вами HiPo? Вот несколько признаков:

– Человек спокойно может справиться с задачами на ступень выше своей. – Быстро осваивает новое. – Даже на текущей позиции показывает выдающийся результат — так, что на фоне остальных прямо сияет.

2. А теперь немного магии цифр: – Производительность HiPo-сотрудника выше на 21% (почти как два обычных за одного). – Компании с такими лидерами растут в 2 раза быстрее. – При этом почти половина компаний вообще не понимает, как таких находить.

Почему? Потому что потенциал — это не галочка в анкете и не просто «мне он понравился». Его нельзя измерить одной формулой. Он у каждого свой, и чтобы его заметить, нужен либо очень опытный взгляд, либо хорошие инструменты оценки.

И вот тут мы как раз можем помочь! Мы знаем, как искать, распознавать и развивать HiPo-сотрудников. Не по наитию, а с умом и подходом. Понимаем, где просто “перспективный кандидат”, а где — будущая звезда, способная вырасти в топа. И даём вам таких людей.

Хотите собрать команду с потенциалом на 200%❓ Оставьте заявку на нашем сайте — и начнем искать сильных, умных и "горящих" прямо сейчас.

ССЫЛКА НА САЙТ ➡️ https://clck.ru/3MJQmG