В мире рекрутинга борьба за лучших кандидатов становится всё острее. Но даже самые перспективные компании могут упустить сильного специалиста из-за распространённых ошибок.

❗️На что обратить внимание:

• Долгий процесс отбора Кандидат ждёт обратной связи, а в это время его переманивают конкуренты. Оптимальное время на принятие решения — 7-10 дней.

• Размытые требования Формулировка «ищем проактивного специалиста с горящими глазами» звучит красиво, но не даёт понимания, кто вам реально нужен. Чем чётче описание вакансии, тем точнее попадание.

• Отсутствие информации о зарплате Кандидаты ценят прозрачность. Даже если диапазон зарплат гибкий, укажите ориентир, чтобы не тратить время друг друга.

• Слишком сложное тестовое задание Если оно занимает больше 3-4 часов, стоит задуматься: не отпугнёт ли это сильных кандидатов? Возможно, можно заменить его кейс-интервью или тестовым заданием на логическое мышление.

• Нет обратной связи Давать фидбек — это не только про уважение, но и про HR-бренд. Даже короткое «Спасибо, но сейчас мы выбрали другого кандидата» помогает поддерживать хороший имидж компании.

📌 А какие моменты в рекрутинге для вас самые важные? Делитесь в комментариях!