Нужна работа, являюсь Middle разработчиком на Python

Тестовые задания - это действительно отстой

Лучше лайф-код, так как грамотный код может написать даже junior с ии, а это не показатель опыта Но вот на лайве - можно понять как мыслит разраб, его подход к архитектуре И это рил имба

Лично я не берусь за тестовые, так как пару раз скамили боевыми задачами, да и если честно, если компания не может выделить время на лайв код, то у меня нет времени на тестовое

конечно, и деньги за него тоже. Иначе зачем я пришел

Тут может быть только один ответ - нет. Если ты не можешь самостоятельно отыскать человека, через миллион площадок и ресурсов, в наше время. Тогда ваша команда, сами то не знают, чего хотят в жизни

⚪️Whiteboard, идеальный вариант тестового задания, у вас нет недели собраться с мыслями, отложить работу по нему, что то узнать и сделать вид что опыт не приписан. Ровно 1 час где ты и твой лид который смотрит на твое мышление, более того в критической ситуации для многих, ты сам раскручиваешь задачу и делаешь это постепенно, ты можешь общаться и должен это делать. И только так можно понять более менее с кем ты общаешься и как вы будете дальше коммуницировать, так что тестовое на неделю это печальная печаль, которая изжила себя в мир онлайн курсов и тонны желающих на хорошие вакансии

заметил такую тенденцию, мне вообще редко hr отвечают. Но больше всего тестовых дают по ml и ds направлениям. Мне было достаточно интересно и вероятно, техспецу мое решение даст больше чем резюме и спич о том какой я прекрасный(меня взяли🫡)

На работы которые которые у меня были я попадал без тестовых заданий. Сделал несколько тестовых заданий, но по результатам работу не получил. Отклик получил только в одном случае, и да.. Спешил и накосячил плохо вчитавшись в ТЗ

Определено уместно, чтобы определить заинтересованность и форму изложения мысли кандидата. Конкретика, четкость и внятность девиз, которому должен следовать любой уважающий себя специалист.

Я даю тест «корректурная проба» на скорость и внимательность, так как работа с бухгалтерскими документами требует четкости

У человека Может быть не все хорошо в душе, дома, с обязательствами И он может тригерить Так как боится что не найдет работу Надо дать шанс раскрыться Чистому все чисто, грязному все грязно😁✌️

я своими ответами на тестовые задания улучшила все продукты и увеличила прибыль всех компаний, на которые откликалась))

Думаю тут нет правильного ответа. Все зависит от вашей команды, продукта, процессов и других обстоятельств.

Когда-то давно мы искали фронтендера в офис в Курске. Это был наш первый опыт найма и мы решили делать все серьезно: тестовое задание, а затем собеседование.

Мой знакомый фронтендер вернулся из армии, и мы составили ему новое тестовое задание, да посложнее. При этом, я уже работал с ним и знал, что он хорош. Но мы решили посмотреть справится ли он, как будет стараться решить задачу. Думаю мы бы взяли его в любом случае.

Но в итоге, он решил не тратить силы на тестовое, а поискать ещё. В итоге, он очень быстро нашел другую вакансию в одной известной Российской компании, где на собеседовании он поговорил про жизнь и получил оффер.

Мой вывод такой — если вы знаете что кандидат хорош, то можно и обойти некоторые стандартные процедуры, и брать его тепленькими, пока он сам хочет к вам идти. Не будьте как мы, не теряйте хороших кандидатов.