Шаблонность в найме — губит весь процесс.

Люди попросту не умеют вовлекать и заинтересовывать. А всё потому, что и нечего предложить, кроме 50к и выходных сб и вс. То есть, люди должны быть благодарны за то, что хотя бы есть это 🙈

Так как, я только начала свой поиск работы, сталкиваюсь со всей этой скудностью из предложений. Нет креатива, нет интереса к человеку нет ни че го !!

Так почему же люди должны выбирать Вас?) почему об этом мало кто думает. Лицо компании - менеджеры, которые вовлекают в процесс и нанимают. Но не все так дружелюбны и любезны. Скорее наоборот, будто ты им должна.

Именно из-за своего подхода к людям — они и не вовлекают настолько, что я «вау, да, хочу быть с ними!»

Подбор персонала должен быть не просто о закрытии вакансий, а в заинтересованности к человеку. Как вы с ним говорите, что спрашиваете. Каждый открывается и доверяет лишь тому, кто любит людей по-настоящему, а не прикрывается просто как обязанность.

#HR #подборперсонала