Ой, мне уже интересно) айда в лс)

Влегкую) 15 минут времени на корректировки и алгоритмы начинают меня замечать)

Семен, что именно вы хотите этим сказать?) я иначе по своему это интерпретирую)

Что на таких цифрах статистиках, это все гадание на кофейной гуще) я конечно к кадрам не имею никакого отношения, но вот e-commerce реклама это я знаю. Если проводить аналогию, то у вас низкий ctr. Надо работать над УТП, несмотря на его исправление ) это единственное что косвенно можно сказать по вашему посту. Но тут же еще возможно что УТП хорошее но не на ту аудитория что вы хотите. Ну и тут тоже море неизвестных: какой ctr вообще по нишам нормальный? Какой вообще цикл сделки средний (может 2 месяца например) и еще куча всего)

А, через маркетинг говорим, окей) спасибо Семен за комментарии) я несколько раз думала что не так и до меня дошло) да, постепенно, но это перерастает в крутой опыт) поэтому надеюсь увеличить количество приглашений на собесы, а не количество откликов на вакансии 😌🌿

А/В тесты в помощь)))

Шаришь 😁

Я вообщем то не любитель ручного труда бессмысленного(зачем нам компуктер он должен все сам делать), но идея такая что можно брать вакансию, адаптировать резюме под нее и сопроводительное с помощь gpt. И смотреть динамику как оно) я лично как ленивый пошел по другому пути: решенил подключиться по api к hh и к gpt и так все само собой и стата будет в БД собираться чтобы корректировать.

Семен, айда в ЛС 😂

А можешь для чайника объяснить, как тут будет выглядеть А/В тест? Если не сложно) Только начинаю изучать эту тему.

Если коротко: ты берёшь 1 вещь и выбираешь в ней 1-2 параметра для сравнения. Запускаешь вариант А и вариант Б. Они отличаются всего на 1-2 параметра максимум, это важно! И затем в одинаковых условиях сравниваешь, как они отрабатывают.

Пример. Рекламное объявление. Ты тестируешь визуал, но при этом текст и аудитория - одинаковые.

Другой пример. Дизайнер сделал страницу сайта. Разнятся порядок блоков и вид кнопок/форм. Сравниваем - куда будут тыкать чаще.

Про тест именно в резюме - логика аналогична. Создаем 2 резюме и меняем там 1-2 параметра. Запускаем в свет, ждём неделю например, сравниваем.

Берете ту часть резюме которое тестируете и делаете два варианта и одним одну а другим другую. И смотрим итоги. Если в двух словах

Ну я понимаю, если бы можно было одному и тому же нанимателю отправлять одно и то же резюме с измененным параметром. Но это не прокатит, если резюме открывают. Только если тестировать авто блок. В этом смысл? А разным работодателям их рассылать не показательно.

Видимо слова про одинаковую аудиторию вы восприняли буквально ☺️ имелось ввиду настройки на одну аудиторию, а не буквально 1 человеку показывать 2 разных резюме. Пример. Берём 2 резюме и откликаемся то с одним, то с другим резюме. Но тип работодателей должен быть одним: только средние и крупные компании, только из АйТи сферы, только на должность директора. Вам лучше все таки почитать теорию а/б тестов - возможно там примеры будут понятнее)

Я знаю теорию А/В, поэтому меня и удивляет, как можно работадателей так обобщать. Как вы будете искать компании, схожие по размеру, сфере, услугам, корпоративной культуре, текущим потребностям и тп.? Ну возьмём два маркетинговых агентства, которая работают с девелоперами. Первые вам откажут из-за отсутствия опыта в недвижимости, а вторые из-за возраста, а не потому что вы изменили формулировку блока "О себе") Тем более, сейчас никто обратную связь не даёт.

Наталья, еще раз. В одном резюме например акцент на софт скилах, в другом - на хард скилах. Выбираете в расширенном поиске на хэдхантере фильтры: или ключевое слово в названии/компании или в описании вакансии, или специализацию вакансии, или отрасль компании, или город конкретный, или аккредитованную компанию и т. д. Отсортировали, получили вакансии. Откликаетесь с одним резюме на релевантные вакансии для сферы автомобильный бизнес, потом откликаетесь с другим резюме на вакансии той же автосферы. И так - сколько найдете. Смотрите через неделю: с первым резюме было 10 откликов и 2 компании назначили собес, а со вторым резюме было тоже 10 откликов но 8 компаний назначили собес. Значит второе резюме с хард скилами, допустим, эффективнее и стоит откликаться им.

Есть у меня мысль как без опыта чуть сдвинуться до собесов, но тут важно чтобы ты знал на 90% кем ты хочешь стать и в какую сферу пойти. Иначе - никак

Go dev / devops

Молодец какой!) на неделе выпущу пост про то, как обойти алгоритмы хэдхантера. Поэтому готовь техн стэк, свои хотелки в развернутом виде и кейсы из годовалого опыта. Все что есть в общем, пригодится - по мини инструкции сделаешь, посмотришь выхлоп

Наталья, я протестирую на себе и приду с постом и результатами) надо немного подождать)

Все ждём ваши результаты!))