Есть один важный сдвиг, который помогает проходить собеседования увереннее: Вы не сдаёте ЕГЭ. Вы обсуждаете, подойдёте ли вы друг другу.

Вот несколько вещей, которые точно работают — и онлайн, и офлайн:

📌 Включённость. Выключите фоновый телеграм и посудомойку, включите камеру, гляньте в объектив, а не в потолок. Покажите: вам правда интересно. Это видно даже по микродвижениям.

📌 Говорите на языке бизнеса. Не «я писала скрипты», а «я увеличила конверсию из звонка во встречу с 5% до 12% за два месяца». Цифры, результат, контекст — даже если не просили.

📌 Задавайте вопросы. Работодателю это приятно. Вам — полезно. И всегда звучит умно: «Какие метрики важны в первые 3 месяца?», «Что было самой большой болью у предыдущего руководителя?».

📌 Не переигрывайте. Не надо «играть идеального сотрудника». Лучше спокойно и по делу: «Умею строить с нуля, люблю отчётность и прозрачные процессы. В хаосе тоже могу, но быстро навожу порядок».

📌 Оформление. Онлайн — тоже «встреча». Камера не в нос, свет не в затылок, одежда — чистая и не для сна. Даже на удалёнке — никто не отменял первое впечатление.

💬 Главное — быть собой, но в деловой версии себя. Умной, собранной, но не без души.

Хотите ещё чек-лист для собеса — могу накидать. А пока — держим осанку, смотрим в камеру, и говорим по делу. Удачи всем ищущим 🙌