Забавная аналогия, и ведь правда всё так и есть)

Не мешает) 🙏🏻

Да, потребность понятная и естественная, но если бы нанимающие здесь так же откровенно язвили и цинично разбирали кандидатов, думаю, был бы скандал 😊

Мне кажется, важен именно сам посыл — поддержку можно запросить и иначе, для этого не нужно изливать столько едкой критики и злобы

Да, можно иначе. Но надо иметь навык, опыт и определенную зрелость в коммуникации

Даа! Написать такой едкий пост, чтобы они сразу поняли, какой бриллиант упустили и резко всё осознали и пришли к покаянию 😀

Культурная особенность.

Да, согласен. Если тестовое странное, его же можно просто не делать)

Это где такие компании? 🤔

Нуу мне кажется, что это так не работает) обратная связь ценна тогда, когда она адресная, сбалансированная и самое главное — когда на неё есть запрос. Без этого любая сколь угодно правдивая информация останется частным мнением, которого никто не просил.

Ну и большинство этих постов написано максимально саркастично. Это никак не добавляет соискателю ценности в глазах тех, кто его читает. Я бы лично не очень радовался кандидату, который каждый день постит разносы вакансий и гневные отзывы вместо того, чтобы заниматься чем-то другим

Часто негатив в адрес HR связан с непониманием роли HRBP — мы стремимся найти баланс между интересами бизнеса и кандидатов. Да, не все HR обладают нужными компетенциями, и это тоже влияет на восприятие. Критика часто отражает разочарование или стресс в процессе поиска работы. Вместо обвинений лучше открытый диалог, который помогает улучшать коммуникацию и качество подбора.

В целом согл.

Но есть популярные темы, типа дурацких вопросов на собесах. Многие кандидаты, особенно в производственных компаниях с ними сталкиваются. Так почему бы не писать о них в соц сети, посвященной нетворкингу 😊

Анастасия, да, согласен с вами. Кандидат видит только часть картины, поэтому для него всё чёрно-белое. Да и долгий безрезультатный поиск действительно истощает. Хочется как-то компенсироваться, это понятно.

Но поддержку лучше получать в личном общении — с друзьями, супругами и т.д. Например, я бы сомневался, стоит ли нанимать человека, если у него весь профиль пестрит сарказмом. Наверное таково моё отношение сарказму в целом — это низшая форма юмора, и в большинстве случаев это совсем не украшает человека