🤯 Всю неделю нас в агентстве бесили кандидаты. Толи жара так действует, толи вакансии такие в работе. Особенно отличились соискатели на позицию директора управляющей компании. ЖКХ вообще сфера сложная и людей в ней много неоднозначных, оказывается. Хотя, может, это мы не правы❓ Присоединяйтесь, подушним! В эфире рубрика #БайкиизHRсклепа. И абсолютно реальный диалог: . 🔴Вакансия: директор управляющей компании. Звонок кандидата: 👉- Здравствуйте, меня зовут Василий Иваныч, у меня огромный опыт в разных сферах и в ЖКХ в том числе, хочу пообщаться. 🤯- Вы откликались на вакансию директора УК на НН? 👉- Нет, а зачем? 🤯- Я работаю только с откликами на НН (это совсем не так, но если откликов 150+, то нафига искать другого?) 👉— Вот так всегда у плохих HR! Вам только формальности и важны! Вот когда я искал персонал, я вообще не обращал внимания на резюме, мне важнее был человек! В резюме можно всякого написать и одни дураки пишут, а другие дураки читают! 🤯- Вы абсолютно правы, я нашла Ваше резюме в откликах, и Вы нам не подходите. У Вас 25 лет опыта в ИП Васильев и это продовольственная сеть, а не ЖКХ. 👉- Вы не понимаете, мне просто не охота расписывать весь свой опыт! Это же формальность! 🤯- Василий Иванович, я прошу меня извинить, но у меня нет времени на общение с кандидатами, которые не могут найти время на составление адекватного резюме. Еще раз извините! 👉— Вот из-за таких тупых кадровиков, как Вы, у нас и безработица! Я напишу на Вас жалобу в Роспотребнадзор! 🤯- Спасибо и Вам хорошего дня! . Когда человек ведет такой диалог с представителем нанимающей стороны, он на что надеется? Что мы упадем в обморок от харизмы и настойчивости и сразу, без нашего этапа, организуем встречу у заказчика? Прям теряемся в догадках, честное слово. ❓Как вам ситуация? И кого еще бесили соискатели на этой неделе?! Рекрутерам пора выпустить пар!