Читала отзывы на крупные сетевые компании, куда чаще нанимают. Если работодатель изначально не регламентировал подобного рода отношения, то постфактум ругать молодежь вцелом - не очень хорошо, даже очень плохо. Это может охарактеризовать его, как неопытного руководителя.

Никакого регламентирования конечно ! Сотрудник может открыто рассказать о плохих сторонах работы в компании . Поработала в компании Вайлдберриз, где нагло обманывают сотрудников приписывая недостачи и браки, списывают четверть и треть денег от зарплаты, пренебрежительно относятся к твоему мнению и желанию выяснить и разобраться в рабочих моментах, за настойчивость, инициативу запросто блокируют. Связи с вышестоящими начальниками нет вовсе. Начальники прячутся, офис компании Вайлдберриз найти невозможно !!!   Написала заявление в полицию с претензиями к Вайлдберриз.

Да. По крайней мере не под своими акками. Иначе смерть.

Соглашение о неразглашении и отзывах в социальных сетях, в том числе обсуждение на любых площадках рунета , в момент исполнения действия трудового договора обязательно. Вопрос отслеживания можно решить при помощи программ мониторинга. Многие сотрудники не обладают тактом и могу публиковать цифры или негативные высказывания.

Как минимум договориться о соблюдении этики - "своих не топим"