Страхи возрастного джуна

Как обещала, сегодня разбираем важную тему про опасения. Бонусом напишу, как с этим поработать. Сразу оговорюсь, что я не психолог и не претендую на научность, здесь только мои способы. Кстати, если вы на этой теме специализируетесь, напишите в комментариях, как положено работать со страхами.     ❗️В топе — внешние обстоятельства: меня не возьмут, плохой рынок, не предложат нужную зарплату, завалят на собесах, дадут сложные кейсы. Вы не можете влиять на внешние обстоятельства, поэтому я предлагаю эти страхи конвертировать в то, чем можно управлять.    1️⃣ Я ничего не знаю, буду некомпетентен, не смогу хорошо работать. (Синдром самозванца). Набрать знаний, взять ментора, определить с руководителем критерии хорошей работы, разработать себе kpi или цели и утвердить их с менеджментом. Ментор или коуч — это хороший способ получить желаемое для людей, которым важна внешняя валидация (скажет, что ты умница и всё делаешь правильно, или покажет, как надо).    2️⃣ Буду зарабатывать меньше, чем сейчас Тут есть несколько инструментов. Первый и обязательный — финансовая подушка безопасности, чтобы вам было на что жить первое время. Дальше — можно просто брать больше работы, или (это более предпочтительно) увеличивать цену своих услуг за счёт дополнительного опыта и скиллов. Всё как в продуктах. Чтобы получить больше выручки, вы либо производите больше, либо более дорогое.    3️⃣ Меня не возьмут из-за возраста. Тут такое дело. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. И, как я люблю говорить:  "Кто нами не восхищается, тот нам не нужен" ©️  Не предлагаю вам делать это своим девизом, но действительно ли вы хотите работать в компании/с человеком, для которых ваш возраст (или внешность, пол, матримониальный статус, национальность, имя, знак гороскопа и тому подобное) важнее профессиональных качеств?    4️⃣ Плохой рынок. Мало вариантов в новой профессии, высокая конкуренция. = Мое резюме и опыт менее конкурентны по сравнению с резюме других кандидатов. Переделываем резюме. Изучаем, что нужно работодателям, добираем этих скиллов. Тут можно и самому провести анализ, и обратиться к карьерным консультантам.    5️⃣ На самом деле новая профессия мне не понравится. Тут легко, попробуйте делать пет-проекты, брать подработки в новой роли, не уходя из старой профессии и будет понятно, оно вам нравится или нет.    6️⃣ Мне будет сложнее продвигаться по карьере, чем молодым кандидатам. Я бы не строила барьеров с такой дальней перспективой, если вы ещё не вошли в профессию. Продвижение далеко не всегда зависит от возраста. Но если в той компании, которую вы выберете для старта в профессии, не принято продвигать возрастных сотрудников, см. пункт 3 — у вас всегда есть ещё масса вариантов на внешнем рынке.      ❓А вы с какими страхами сталкивались в построении/изменении карьеры?    #карьера #сменапрофессии #50летнийджун    @careprod канал про карьеру, исследования и продукт

Страхи возрастного джуна | Сетка — социальная сеть от hh.ru