5 лет данных после ковида - пора делать выводы об удаленке 📊 Накопилось достаточно исследований, чтобы говорить фактами, а не эмоциями. И картина получается неоднозначная.

Что показывают крупные исследования: 📈 Stanford University (Nicholas Bloom, 2024): гибридная работа (2-3 дня из дома) = нулевое влияние на продуктивность, но увольнения снижаются на 33%. Исследование на 1612 сотрудниках IT-компании.

📉 Другое исследование Stanford (2023): полная удаленка снижает продуктивность на 10% из-за потери коммуникации и менторства. - мне кажется, что гораздо больше!

🛴 Поколение Z: 43% сообщают о снижении продуктивности на удаленке (Fortune, 2024). 92% зумеров в США вообще не работают удаленно.

🤷‍♂️ Федеральный резерв США (2024): "недостаточно данных для окончательных выводов о влиянии удаленки на продуктивность". - что странно, столько времени уже прошло!

⭐️Мои наблюдения из практики: Гибрид работает лучше всего - команда сохраняет связь, но получает гибкость.

Полная удаленка убивает спонтанные обсуждения и менторство джунов. Офис 5 дней в неделю - прошлый век.

Ещё отлично выбирать вместе office day, забивать его встречами и активности, а удалённые дни наоборот, разгружать, и освещать вдумчивым, созидательным задачкам. ❔Вопрос к вам: Как изменилась ваша продуктивность за 5 лет удаленки? А ваше отношение к ней, гибриду и офису?