Хочешь сильную команду — готовься искать. С прицелом, с фильтрацией, без иллюзий. Потому что слабые — они и правда липнут. Появляются сами, несут резюме пачками, уверены, что уже почти прошли. Их не надо звать — они на месте. И на собеседовании, и в углу опенспейса, где годами «развиваются».

Сильные — редкость. Их не заманишь плюшками и вымышленной миссией. Они смотрят на дела, а не на «дружную атмосферу». Их приходится уговаривать, а потом ещё и удерживать — не «мотивацией», а возможностью расти. И главное — они тоже выбирают. Не только ты их.

Проблема? Да. Удобно? Нет. Эффективно? Абсолютно. Потому что когда ты собираешь сильных — не приходится каждый день объяснять, зачем мы вообще работаем. А когда вокруг слабые, ты либо тащишь их на себе, либо притворяешься, что всё в порядке, пока не случится реальность.